提出要求赔偿，请问我该如何做？请问08年未签合同何时过追诉期 另外忘了说，除去从5月起该员工一直没有上班，我仍然发放工资外，我还打算补他3个 ” 同时补充《劳动合同法》第82条第1款：用人单位子用功之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 那么是否可以理解 ...
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我在一家单位上班，6个多月，没有签订劳动合同，现在公司裁员，我就想走，领导说补偿我多一个月的工资，再加500元补贴，请问这样 合理吗？ 乙方自动离职事宜签订以下协议，供双方共同遵守。 一、从本协议签订之日起，乙方与甲方正式解除劳动关系。 二、乙方承诺： 1、 保证离职后严守甲方商业机密。 2、 与甲方 ...
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开始工作时经过打听才发现原来很多人都没有签订劳动合同，干了一段时间才发现公司的管理很混乱~主要是经常加班加点~而且没有加班费~公司从早上8点30到岗，中午休息1 上我们都不怕~~~太气人了~！！！ 问题补充：我又看了看劳动法，这一条说：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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我没有跟公司签订劳动合同，从5.10-6.20上班，6.20号因一些矛盾就不干了，所以从6.1-6.20的工资公司不发给我，我上劳动局举报，可是不知道怎么成了监察大队受理了，听说自离职之日起60日之内不仲裁就不能调节，但是监察的话据说至少60日，我意同事跟我同样举报 ...
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于2012年7月确定对方的解除行为无效，判定单位继续履行我们的劳动合同，但是单位拒绝履行，后经区有关职能部门解决，单位从解除之日起为我们补缴了社保和医保，但是至今都拒绝支付我们应该得的（每月800元）生活费（我们要求和其他员工一样），因我们单位都没有上班，都是以出租门面的 ...
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就是我本来在一个公司工作，我从今年的3月29号进入公司工作，但是公司什么都没有和我签，也没有帮我买社保，3.29到5.12号发了一个月的工资，就于昨天公司突然说没有业务，不用经营，叫我明天就不用来上班。给我了半个月的工资，您说这是有违反劳动法的吗？...
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，这是不对的。被告没有同原告签订劳动合同，也没有依法足额缴纳相关费用，严重侵害原告的合法权益。又于2010年12月5日强行解除劳动关系。 1：贵港市劳动 自本法施行之日起一个月内订立。”原告 年 月到被告单位工作，而我国劳动合同法于2008年1月1日起施行。换言之，即原告是在劳动合同法实施前就存在劳动 ...
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出劳动关系； 申诉人自2010年10月14日上班，2010年12月1日签订为期一年的劳动合同，试用期直到2010年12月31日才截止，试用期总共为两个半月，每月 实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付 ...
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有意见则可以自己辞职。原告很不解，没有同意。此后多次交涉，未有改善，矛盾激化。被强制休息一周后，9月23日原告回到科室上班被护士长A告之到护理部 2005年12月至2007年12月未签订正式劳动合同。 申诉理由：根据《劳动合同法》规定，“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”，被申请人不服仲裁裁决在一审法院起诉，但其诉讼请求却不是针对的裁决 的规章制度，也不属于劳动合同应该约定的内容，这些等于没有约定，应属无效条款。什么都还按国家和用人单位的规章制度执行，从根本上就失去了国家实行劳动 ...
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