我在一家单位上班，6个多月，没有签订劳动合同，现在公司裁员，我就想走，领导说补偿我多一个月的工资，再加500元补贴，请问这样 合理吗？ 还有，我想签这样的离职协议 会不会有什么后果，要不要签 离 职 协 议 甲方： 乙方： 身份证号码： 乙方自**年* ...
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可以要求公司把我之前没有交足的五险一金补全且要求经济补偿。 2、我是否可以要求公司按照我从2014年的工龄来算，我该怎么证明。 3、公司威胁我说 记录，说要告我旷工，请问这个成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付 ...
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8月份开始因为公司经营效益不好，导致经常不能按时发放工资，并且每个月的工资单也会主动给劳动者，之前都是可以按时发放的，9月初公司发放了公告，大概内容是因 能不能按拖欠工资为由直接提出离职，并且向单位提出经济补偿？我干了3年是不是的赔偿3个月的平均工资？还有就是 单位从今年的一月份我们的公积金就没有按时 ...
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以后即怀孕3个月时身体状况受不了经常无偿加班，故本人提出辞职。离职以后我向劳动监察部门投诉了该单位，劳动监察部门了解了情况以后让我通过劳动仲裁解决；劳动仲裁给我开 快些给我判决，就会给我争取时间，争取让我享受到生育险的待遇。在法官的误导下，我同意放弃所有加班工资6000余元其他的补偿还是要的。于是法官 ...
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本人08年进入公司后，试用期一个月，转正后公司每月从工资总扣除个人承担社保费用缴纳社保。今年2月离职后，发现，试用期后的3个月社保居然没有买。离职 经济补偿。 我想请问各位律师：1.我这种情况的的官司有没有赢的把握.是否会获得经济补偿 2.对于公司暗地的小动作，意图很明显，想让我失业，我可否向法庭请求 ...
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期限，2011年12月起，工资加了100元房补，即2400元，此后一直没涨工资。而从9月到12月，公司没与我签劳动合同，合同是2012年1月开始签的，期限为 不想待在这里了，只是迫于无奈才一直没提出离职，所以我答应了，老板说一个月后我可以走，会按合同的约定给我补偿。其实我的工作很繁杂，当初我应聘的职位 ...
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跪求大大！这个合同对乙方有什么不利吗？有什么风险？可以签吗？合理吗？谢谢！！ 劳动合同书 甲方《用人单位）名称：羅凤县亿脆机动车检测服务 递徕支付的培训费或引进费总额的 20%。 3. 违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿会，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4 ...
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加班但工资不变）然后工厂又让我搬离我在工厂租的单间宿舍（没有单位盖章）如果我不搬的话 到时候他们可能会找人搬我的东西 他们这样做合法合理吗？我应该 么？还有二月放假其中有两天时间工厂算作我们自己请假，有人事部发的考勤记录 这样算克扣工资吧 可以以这个克扣工资为由要求经济补偿离职吗？实在跟他们这样很累啊...
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期限，2011年12月起，工资加了100元房补，即2400元，此后一直没涨工资。而从9月到12月，公司没与我签劳动合同，合同是2012年1月开始签的，期限为 不想待在这里了，只是迫于无奈才一直没提出离职，所以我答应了，老板说一个月后我可以走，会按合同的约定给我补偿。其实我的工作很繁杂，当初我应聘的职位 ...
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个人是不允许看的）。 2、档案被丢失，又说补办的单位证明没有参考依据，那凭什么说我们是离职，而不计算连续工龄？山铝人力资源部现在讲：一方面让我们到 能就稀里糊涂地不计算连续工龄了！而且，我们当时是正式工人，不是临时工，从辞职当时至今，我们从没有得到过任何的补偿或待遇，不算连续工龄、没有任何补偿和待遇， ...
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