个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理 甲方依法制订的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。 第五条 乙方享受国家规定的休息、休假的权利。甲方根据工作需要， ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-了解详情
未申请知识产权前的技术开发成果。包括企业独有的新工艺、新技术、新产品和科研攻关项目等； (11) 甲方组织的培训期间和研讨会等会议上甲方分发的所有 的任何信息以及属于第三方的商业秘密但甲方负保密义务的信息。 (13) 进入甲方保密制度体系由甲方设定标示密级的信息、文件、样品等。 2. 2 如乙方对以上 ...
//www.110.com/ask/question-13342993.html-了解详情
公司制定的，包含并不限于《管理规章》、职位说明书、绩效考核制度、员工奖惩办法、经各种渠道颁布的制度，如公告、通知、电子邮件等，并在工作中依法 。 4、甲方对于模范遵守规章制度的以及工作成绩优异者给予精神鼓励和物质奖励；对违反企业规章制度的给予批评教育或纪律处分。 5、因乙方的工作内容涉及甲方商业机密或 ...
//www.110.com/ask/question-2285599.html-了解详情
劝诱企业内掌握商业秘密、技术秘密的员工离开企业； 2．7乙方保证遵守甲方为保护知识产权制订的相关制度与规章，认真执行保密措施，在发现他人有侵犯甲方商业秘密 甲方工作后（自受训结束之日起计算），未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为十年以上，则免除乙方承担当年所有的培训费用 ...
//www.110.com/ask/question-919397.html-了解详情
劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防 治水平。 注：劳动保护、劳动 的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。 (2)劳动合同的标的是 ...
//www.110.com/ask/question-261770.html-了解详情
，生活场所的安全，但概不负责由于乙方自身原因导致的伤残病故。 4、对于培训实习期表现优秀的员工，甲方将其作为技术骨干在今后的后备干部提名、任职、待遇等方面 利益受损的，所有责任均由乙方承担。 4、乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训实习中所得到的专业技术外泄或传播给第三者（具体技术内容另 ...
//www.110.com/ask/question-1096048.html-了解详情
年5月14日至2014年5月14日为试用期）。 二、甲方根据本企业制定的分配制度，确定乙方在甲方工作期间的工资（含加班工资）依据乙方本月所创的业绩 计划，经营策略，促销方案，技术资料，经营数据等）； 6.积极参加甲方组织的各种培训学习。 七、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同，任何一方解除 ...
//www.110.com/ask/question-940670.html-了解详情
派遣和调整。 三、工作时间和休息休假 第五条 甲乙双方选择实行标准工时工作制度。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第六条 甲方有义务负责对乙方 协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及 ...
//www.110.com/ask/question-10319262.html-了解详情
》所指控的“生产管理人员未接受专业培训”与本案无关 1、国家安全监管总局和工业和信息化部共同出台的《关于危险化学品企业贯彻落实的实施意见》（安监总管 安全管理资格证书。特种作业人员需要持证上岗，而其他人员的要求为新录用的员工进行强制性的“厂、车间、班组”三级安全教育。《起诉书》所指控“生产管理人员未 ...
//www.110.com/ask/question-1349639.html-了解详情
，最低不得低于当地政府规定的当年最低工资标准。乙方的具体工资数额按照甲方薪酬制度执行，发放工资日期为每月30日前发放上月工资； （三）合同期内，乙方应 、劳动纪律 （一）乙方必须自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，认真履行岗位职责。严格遵守操作规程，确保安全生产，完成 ...
//www.110.com/ask/question-615928.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务