无心拷贝了企业文件，经发现后及时删除，无备份无流传文件。然，企业以此为由恶意拖欠员工工资，并辱骂员工，制定不合理协议，不签协议不发还工资，请问员工该不该签协议？如何才能讨回应得的工资...
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我于去年11月底进入一家企业，当时承诺入职便购买保险，到7月31日离职也未曾购买，而且一直没有签劳动合同，11月底入职时公司在筹备一家酒店，我 因为放假所以发放工资的月份也很少，而且每次都是财务的会计以个人账号发到员工工资卡里。 因为没有签劳动合同和购买保险，我现在能提供的证据就是离职表、工作期间的工 ...
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企业停业整顿 企业没有发放员工工资 也没有通知具体上班时间让员工等着企业该不该向员工发放没上班的工资...
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企业停业整顿 企业没有发放员工工资 也没有通知具体上班时间让员工等着企业该不该向员工发放没上班的工资...
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私营企业老板让员工强行承担损失，克扣员工工资 我在一家私企从事财务工作四年半，公司以人少为理由没有签订劳动合同。所有的规定都是凭老板一句话，当月工资延迟 作为企业的员工我们也很心疼，可是老板竟然把这这种损失强加在我们身上，强行扣4000元工资。根本不讲道理，请问他这种做法违法吗？我该怎么保护自己？？...
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私营企业老板让员工强行承担损失，克扣员工工资 我在一家私企从事财务工作四年半，公司以人少为理由没有签订劳动合同。所有的规定都是凭老板一句话，当月工资延迟 作为企业的员工我们也很心疼，可是老板竟然把这这种损失强加在我们身上，强行扣4000元工资。根本不讲道理，请问他这种做法违法吗？我该怎么保护自己？？...
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我是河南省安阳市一家外商投资企业的员工，企业从2009年4月开始拖欠员工工资至今，企业法人代表韩国人2009年12月回韩国至今未露面无法联系，企业一直处于停产整顿。现在法人代表找不到，中方股东也不管，我们这些留守的员工怎么办?如何解除劳动关系？如何拿到自己的工资？...
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企业拖欠员工工资，按照国家劳动法和上海地方法规，员工如何能确认企业已达到恶意欠薪的行为？ 情况：企业用工合同为5年（未到期），企业已连续欠薪3个月，社保、公积金连续断缴1年；员工提出单方解除劳动合同、提出欠薪索赔...
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企业员工离职后因财务误发工资，将另一名员工的工资发放给了离职员工。但是离职员工当时在离职时自己在离职书上写的是开除，同时主管也签字了。现在公司想追回错发的工资，员工不愿意返还。请问这种情况下如果向法院起诉可以拿回误发的工资吗？...
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企业拖欠员工工资和医保 员工起诉企业 胜诉 但 企业已没钱托赖 怎么办...
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