短短的二十天把我开除，工资和压金有照常发放，却给我取消了所有的年终福利待遇。一下子让我一个普通劳动者损失了 几千块，实在让人感到可惜和心痛，这种 普通老百姓设的，只是一个打着幌子为民服务的劳动部门，现行的劳动法到处充满漏洞，让企业有空子可钻。下面我 来说说我自己的遭遇和对劳动部门的无耐。 我2009年 ...
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批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始享受转正后的薪资福利待遇，就足以说明了被告与原告于2011年4月23日签订的所谓的、无效的 权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持 ...
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批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始享受转正后的薪资福利待遇，就足以说明了被告与原告于2011年4月23日签订的所谓的、无效的 权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持 ...
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批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始享受转正后的薪资福利待遇，就足以说明了被告与原告于2011年4月23日签订的所谓的、无效的 权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持 ...
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国有央企员工，签订无固定期限劳动合同。被委派厂办大集体岗位工作后，薪酬福利待遇没变，涨调工资随总部同步实施。但是，2003年至今，企业改变了历史规矩 ，也不能列入集体的尴尬状态。工资的发放，无标准依据，由厂办大集体按临时工待遇随意决定，低于总部平均工资水平。总部实施公积金、年金，也不享有。总部按本地 ...
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我与劳务公司签订的合同，在用工单位工作，和正式员工干同等的事情，甚至更多。工资就不说了待遇很大，现在我想知道，用工单位给合同工发生活补助，交通费补助，通讯费补助，生日费，防暑降温费补助，取暖费补助等等，我就只得到了劳动保护用品，和防暑降温的费，其他什么也没有，我还应该有哪些福利呢？？...
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你好，我是一家航空公司的正式工，在2010年与企业签订合同。缴纳五金，年底有奖金和过节费。单位12年将人事分派到劳务派遣公司管理，缴纳3金。现在 到期，单位说现在不管什么原因，只要合同到期续签的员工和劳务派遣的员工享受同等待遇，五金降为三金，不享受任何福利待遇。没有任何补贴，从此人事不归单位管理。请问 ...
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《离职声明书》有：本人自愿放弃工龄赔偿，以后永不追究等字样。且变相降低员工福利待遇，其心昭昭，让人心寒！！ 鉴于万利公司自2010年8月31日 10月14日晚，经过我们大家的商量一致决定：面对一个业内知名的企业，以这种不负责任的态度漠视员工权益、缺乏诚信，我们别无选择，唯有请劳动部门为我们主持公道！！ ...
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补充养老保险金返还给他。同时，赵先生了解到2004年1月，该方案已经由企业交由社会保险基金管理中心备案，并决定于2004年6月1日起执行。因此， ，该公司的补充养老保险基金来源于公司前身某三资企业超缴费基数200%的返还款，以作为员工福利。公司计提补充养老保险的时间只持续一年多，后来公司考虑到各种情况 ...
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外资企业被外资企业收购，原公司在员工大会说今年7月1日新公司正式接手，6月4日原公司公告说新公司将延续合同工龄。请问原公司这么做合法么？员工能要求买断 1.新公司收购原公司后，劳动合同继续履行，薪资福利待遇不变，班次不变。2.新公司收购原公司后，原公司工龄将连续计算。 请问员工可以合法要求买断工龄么？...
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