我企业去年3月和一名员工签订了一份培训协议，内容大致是培训期限6个月，培训合格以后公司才会正式录用（签正式劳动合同），培训津贴2000元，双方确认 劳动关系，去年8月，该员工提出辞职，并向我公司提出缴纳社保，随后又提出仲裁，要求仲裁确认培训期间双方有劳动关系，我们之间是否有劳动关系，请指示一下。谢谢！...
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我和企业签订有培训协议，协议规定离职需要全额支付进三年学习费用，当时是有签字按指模，但是企业并没有给我一份留底。请问这个协议有效吗？企业有权扣除费用吗？...
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任何法律责任，或是经济赔偿责任： 公司目前在推行一个ERP企业管理系统,并让我加入ERP培训小组，但之前并未告知我要签订培训协议一事，也并未签署任何有关培训的 。 培训进行一个月以后，公司要求签署一份违约金额8万，服务期限为5年的协议，由于人生规划原因我无法接受。 目前我已和公司签订了5年的劳动合同， ...
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在学校的介绍下与企业签订培训协议，企业每年给学校钱说培训费，可是根本与其他同学一样对待，没有特殊培训，现在退出，是不是不用赔钱。...
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各位律师好，我于2014年7月与海淀区的某企业签订五年合同并签订了培训协议，协议中提到的内容大致是员工需为公司服务5年，每提前一年离职需缴纳1万元违约金，我于2016年4月离职，并没有交违约金，企业以我违约在先为由拒绝为我办理档案与社保的转寄手续，请问这种情况我该如何处理，企业的做法对吗...
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合同2012年底到期，后企业没有和我签订劳动合同。2012年8月企业安排参加外出培训一周，签订了继续为企业服务两年的培训协议。现2014年7月离职，双方有赔偿的责任吗？...
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我今年9月23号入职了一家企业，入职的时候签了培训协议，要求前半年培训，培训期结束后2年服务期，我在入职了一个多月后，发现不适合这家公司，而且在我入职的这一个多月来，没有什么培训，我今天提出离职，人事那边要求我赔偿10万元才可以离职...
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我与校企合作企业签订了培训协议，存在违约金的条款，我现在想离开这家企业，企业要求我赔违约金，我认为金额十分不合理...
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我从国企辞职，在一年半前曾经签过一个培训后要服务三年的协议，不满服务期限需赔偿企业，但赔偿额度没写。 刚入职时与企业签订过三年合同，但现在已经工作四年了，那培训协议在这种情况下是否有效，如果赔偿，该怎样操作？期待相关专家给予提示...
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你好，我是一名企业员工，在入职之前签订了服务器10年的培训协议，进行脱产一年岗前培训，期间公司只承担学费和往返回家路费，培训结束后，共计12000，在单位2015年7月2日签订三年合同，至今三年合同到期，签过三次未成功，本人未续签劳动合同，现想辞职，辞职 ...
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