）,企业在仲裁庭组织下和我签定书面支付及承诺利息协议，即2015年9月15日前全部支付拖欠工资，并愿意承担拖欠额按月息1.5%的利息，但至今未支付工资和 工资，是按破产法113条第三款按员工平均工资计算，只有其中的一部分属于员工债权。还是按劳动仲裁全部为企业拖欠员工工资（20万为优先清偿）。请给予咨询 ...
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我想咨询一下，我在上海市青浦区民营企业工作11年零6个月，老板以经营不算为理由拖欠员工工资，我们签订劳动合同书 每月28号支付员工工资，但从2013年底时，发放工资时，一般会延迟几天发放，之后到15年工资拖欠时间就更长了，至今还只发到5 ...
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无心拷贝了企业文件，经发现后及时删除，无备份无流传文件。然，企业以此为由恶意拖欠员工工资，并辱骂员工，制定不合理协议，不签协议不发还工资，请问员工该不该签协议？如何才能讨回应得的工资...
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不会发离职员工的，再进行沟通时，便以我工作不力等借口拖欠我工资，从我入职到离职期间从来没有任何人说我工作不力，包括我离职时也没有反馈我工作能力有限， 放假所以发放工资的月份也很少，而且每次都是财务的会计以个人账号发到员工工资卡里。 因为没有签劳动合同和购买保险，我现在能提供的证据就是离职表、工作期间的 ...
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企业恶意拖欠员工工资，已向劳动局进行了投诉，但是据了解该企业在劳动局有人，把这事压着了，劳动局的人也不作为，如果员工采取登报形式索要工资是否合法...
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原因企业拖欠半年工资两万元未发，我于2015年11月16日离职，离职后单位于12月20日结了8000元工资，还欠12000元未发，一直追问剩余 给工资3500元，加社保补贴780元，共计工资每月4280元。后每月员工付整份社保费用，单位扣除员工的整份社保后每月发工资为3400元左右，已任职两年，社保 ...
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企业以资金不足、周转困难为由拖欠员工工资的行为，按照劳动法相关规定，企业员工在什么条件、法规下可以确定企业行为已构成企业恶意欠薪...
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您好，谢律师我想请问您老板拖欠员工工资方面。我在一私人企业打工，去年元月份就过来这个厂里，到今年一直没有签劳动合同，今年六月份以前工资都是按月发的。在七月份老板不想做了，把机器承包给了他的一个朋友，在我们部门做管理。老板没跟我们说。但老板 ...
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韩资企业肆意拖欠员工工资问题 天津极盛光电子有限公司肆意拖欠员工薪水 四月发二月工资五月发三月工资 生活上主食定量住宿条件差 给当地劳动局打电话 作为人民的公仆解释为公司只是拖没有欠 不再管理范围 我们该怎么办 难道法律仅仅是为了约束我们这些弱势群体...
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福娃集团有限公司（湖北），拖欠员工工资2年没有发，职工社保6年没有缴费了，企业一直不予解决。地方政府也是懒政无作为！企业还有民间借贷非法集资金额巨大，从18年开始企业不予承兑，地方政府与该企业多次与债权人商议解决，但是一直拖到现在，也没有解决。当地公检法等执法部门基本上是不管不问，怎么办？...
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