企业改制成民营股份制企业，进行身份置换，并按工龄发给补偿，但是却规定工龄年满30年不予补偿，距法定退休年领满5年的解除劳动合同提前内退，职工认为上述条件不合理，违反了法规，多次进行维权，没有结果。请问上述行为合法吗？...
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我咨询的诉求是用人单位领导劳动合同对职工打击报复造成待岗不让上班从1990年元月到待岗没有上斑没有解除劳动合同所造成的社保险无法交纳也没有补偿，赔偿現到了退休年龄无法办理退休发生的劳动争议向法院诉讼立案后法院认为企业改制问题，由政符解决，法院驳回起诉一审驳回二审 ...
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一家国有企业，该单位于1997年停产，本人也因此失业，但是劳动合同并没有解除。做为一名下岗工人，我于2005年参加公务员考试进入行政事业单位，但因新单位不 和本人的工龄等，所以本人的劳动户籍还在原单位，新单位重新计算本人的工龄等。问2011年国有企业改制，本人没有与原单位解聘职工关系，是否还能享受失业 ...
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1：解除和终止劳动合同有什么区别，有没有相关规定？ 从85年工作，工龄24年。 从96年前后陆续待岗在家至今。 2：用人单位为什么把我们的 本市最低生活标准500RMB/月，单位在终止劳动合同有没有相关的文件规定经济补偿。 从劳动法能不能找的对我职工有利的规定？ 本市最低生活标准500RMB一个人一个 ...
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我的工作单位是大集体企业，1993年入厂工作，1997年签订劳动合同，合同有效期3年，没到三年工厂停产了，我们至今也没解除劳动合同，现在单位面临改制，像我们这种情况，我们算不算这个集体企业的职工，能不能享受改制应给的补偿...
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我是一厂内职工，由于厂里改制，解除了劳动合同，现已无业。 厂领导就给了我结算余款的欠条,内容是：某某同志： 因我厂资产处置变现艰难，改制成本 31日止，2008年1月至2010年5月的工龄补偿待企业整体资产处置完后再行支付，计算标准与改制安置方案中补偿标准一致。 计算金额为0000元(欠款期间不计息） ...
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您好，我单位原是某大型国有企业下属的一所技术院校，于2006年因企业改制将我单位与另一技工院校合并，合并院校属集团公司内按事业运转单位，至今我单位职工身份不明，而原国有企业已于我单位所有职工解除合同，但企业并未按劳动法给予职工任何经济补偿，请问我们应如何维护自己的权益？...
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《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，请求判令被申诉人支付申诉人2009年6月份工资。 三、根据《JW主辅分离辅业改制员工安置方案》 年休假，被申诉人也未支付相应工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定，被申诉人应该支付申诉人年 ...
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履行职责，而峰峰矿务局后又改制成冀中能源峰峰集团有限公司，是冀中能源的全资子公司。 二、峰峰矿务局二矿在解除劳动合同时存在的侵害反映人合法权益的 ，我国《破产法》第四条规定“国家通过各种途径妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前的基本生活需要，具体办法由国务院另行规定”1994年国务院发布 ...
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诉求。 省文件主要政策规定并经咨询证实，我县实施并轨改制的国有企业属困难企业，对解除劳动关系下岗职工“支付经济补偿金所需资金，中央财政，地方同级财政和 工龄，为11，285.00元，据此，加上地方财政和企业各承担的三分之一，我签订解除劳动关系合同的经济补偿金为33,855.00元。我县不告知也不协商， ...
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