我是名女职工今年48岁，身体健康，能从事企业劳动，我原是国企职工，有劳动合同，国企被民企兼并，还差2年退休，企业强制内退，每月只给800元，影响了我正常上班的经济利益。请问我如何向企业索赔这2年的工资？谢谢！...
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1、因企业内部在2006年开始搞内部退养，包括我在内有一批人，成为内退职工，期间，我们领取80%--85%的内退工资。2、2010年企业改制，在计算经济补偿金的时候，给我们按80%--85%标准计算经济补偿金，请帮助解答：如此办理是否合理？有无法律依据？...
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企业在其《内退办法》中写道，“对符合条件个人拒绝办理内退手续的，不再保留现有工资、奖金待遇，实行易岗易薪。”请回答，这算不算胁迫职工内退。...
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企业在其《内退办法》中写道，“对符合条件个人拒绝办理内退手续的，不再保留现有工资、奖金待遇，实行易岗易薪。”请回答，这算不算胁迫职工内退。...
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50岁的女职工，在工作中装货往大货车上装，从装货的大卡车上摔下摔断8根肋骨，请问：1.能报住院多长时间的住院费？ 2.住院期间的工资怎么发？ 3.出院能在家休养多久？ 4.因摔断8根肋骨，不能干重活，能否要求企业办理内退？...
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，职工住房补贴没有发放。企业内退职工的生活补贴费没有按照市政府的规定发放；如今物价不断上涨，内退职工仍靠200多元的内退工资生活，确实困难。荷花公司对此置之不理 规定和要求执行，而是准备用于荷花公司新厂的建设和搬迁费用。对此，广大职工意见很大，直接影响了党和群众的血肉关系。 除综上所述外，荷花公司存在 ...
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改革精减人员，将本人（本人是国有企业的正式职工，年龄47，工龄26年）强迫退出岗位休养（简称“内退”），承诺“内退”期间领取本人70%的基本工资，并享受与 ”申请，企业的这种强制我“内退”的做法是否合法？ 2. 根据上面规定中的第二条，我想现在重新上岗，是否有法律依据？ 3. 我的工资待遇是否可以依法 ...
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违规办理“提前退休”未按国家规定予以清理返岗整改而被企业单方面强行纳入“内退管理”的职工。20多年来我们上千职工蒙受巨大经济损失，既没能被清理返岗丧失了 ，玩违法的“两本账” (我们掌握确凿的证据，以公司给芦景田出具的历年工资台账中2003-2004年台账复印件为证) ，而我们每人只拿到可怜的低保工资 ...
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至2015年12月，按照2011-326文第六项第一条“对省外能化公司实行工资倾斜政策.....其他管理人员、技术人员、生产骨干按照高于集团本部同岗位人员的薪酬 4月始扣发了外派的内退职工的35%住房补贴，并拒绝制定和执行外派员工高于本部同工种同岗位薪酬待遇。 证据：1企业工资的下发执行是经过集团公司 ...
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将我的参加工作时间核定为1976年。我查了一些文件，“关于印发《安徽省参加企业基本养老保险人员退休审批管理规定》的通知 劳社[2008]45号 ”第三章 受理审查 中 年内退时和单位的文件约定，我的档案工资按内退前原工资保留，并在内退期间按政策参加调资，内退不影响我正式退休时的待遇。但我内退后，单位 ...
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