所拥有的信息或材料（无论该商业秘密系以何种媒介储存或记录）： (i) 甲方的档案及文件，包括但不限于：各类合同、协议、意向书（无论是否以书面形式或以 任何业务，包括担任其他甲方董事或监事、签定劳动合同、领取工资等，且不论是全职工作还是兼职。 4.2 如乙方希望为任何第三方提供服务，必须事先向直属经理及 ...
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所拥有的信息或材料（无论该商业秘密系以何种媒介储存或记录）： (i) 甲方的档案及文件，包括但不限于：各类合同、协议、意向书（无论是否以书面形式或以 任何业务，包括担任其他甲方董事或监事、签定劳动合同、领取工资等，且不论是全职工作还是兼职。 4.2 如乙方希望为任何第三方提供服务，必须事先向直属经理及 ...
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毕业被派遣到*县*联合公司下属煤矿参加工作的一名煤矿中层管理干部，按照人事管理权限，档案统一由县人事局管理，后企业历次调资在县劳动局，2005后因单位管理不善，职工档案全部毁坏（包括工资表），根据山西省特殊工种（井下）满9年之规定，我于去年已到龄，拟办退休调阅人事局档案时 ...
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印发《安徽省参加企业基本养老保险人员退休审批管理规定》的通知 劳社[2008]45号 ”第三章 受理审查 中说 “（二）参加工作时间审查 参保人员本人档案中记载 ，视具体情况依照国家政策规定。职工参加工作时间原则上以单位组织人事部门原认定的时间为准。”现我正和安徽省养老保险处谈此问题。我在安徽省直单位 ...
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社养发〈2011〉49号文件规定，女职工在管理和技术岗位的，正常退休应为55岁。可现在企业不按此文件执行，还按原档案里的工人身份来确定为50岁退休。 （此人八十年代初进入国企，进厂时是工人身份，一直从事管理岗位工作30年，现在公司中层管理干部序列，本人意愿55岁退休） 请问：1.企业此做法是否 ...
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社养发〈2011〉49号文件规定，女职工在管理和技术岗位的，正常退休应为55岁。可现在企业不按此文件执行，还按原档案里的工人身份来确定为50岁退休。 （此人八十年代初进入国企，进厂时是工人身份，一直从事管理岗位工作，现在公司中层管理干部序列，本人意愿55岁退休） 请问：1.企业此做法是否 ...
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已经交到08年2月），到天津一家公司工作，保险就在天津市社会保险金中心开始缴纳（08年3月），当时我的户口和档案也转到天津来了，至今我已经在 。 现在有的政策是《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，《社会保险法》及其解读也未对机关事业单位养老保险跨省转企业保险做出规定，等于我现在就是办不了 ...
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供电企业要抓好劳动合同管理、劳动保险管理、员工档案管理等工作。 1、 农电工劳动合同管理 劳动合同制是企业全体职工与企业在平等、自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动 精神的篡改，严重违反了国务院［1999］2号等文件精神。 《劳动法》中同工同酬的规定，《劳动法》第十六条、第七十二条、第七十三条分别明确 ...
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的单位属于南阳新野县劳动保障部门管理，上级管理单位是南阳，但是月初反应到现在还没尽快有个结果，我想问社保补贴如 果有不按规定操作的情况举报投诉的地方 企业丢失档案没有工龄认定及没有补足社保金所以企业在补办，但是失业 七八年的事实，拆开档案的时候工作人员已经看到）因为没有失业证就不给发补贴，我就被卡住了 ...
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达到退休年龄前一个月，持职工本人身份证、职工档案和《企业工人从事特殊工种工作登记卡》，经当地劳动保障行政部门审核，符合退休条件的，由当地劳动保障行政部门 档案委托管理机构在职工达到法定退休年龄前一个月，持职工本人身份证、职工档案或从事特殊工种岗位作业的原始相关材料按上述规定办理退休手续。今后，企业与曾 ...
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