休假，被申诉人也未支付相应工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定，被申诉人应该支付申诉人年休假 不处理的事情，不能姑息。否则，其将永远利用“改制”或“改制遗留”作借口逃脱法律的约束。 申诉人在XX几次信访，信访办、民管部相关人员的答复： XX没有 ...
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，我们于是在当年底办理了内部退休手续。 因各种各样的原因，现有如下问题内退职工和单位存在纠纷： 1、在当年办理内退手续时，当时由于国家政策是男 ]259号 各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门： 国务院《国有企业安置富余职工规定》（国发[1993]111号令）颁发后，对于规范 ...
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居民 原籍是鹿回头村民的外出工作人员，在《方案》发布之日前离退休的干部、职工等，现在鹿回头社区居住生活的人员。 六、 其他居民 户籍在鹿回头社区，并 原鹿回头集体经济组织成员资格，不享受社区集体福利（分红）待遇的人员。 拆迁补偿安置对象身份的认定，需在社区全体居民监督下，经三亚市鹿回头社区改造工作组、 ...
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居民 原籍是鹿回头村民的外出工作人员，在《方案》发布之日前离退休的干部、职工等，现在鹿回头社区居住生活的人员。 六、 其他居民 户籍在鹿回头社区，并 原鹿回头集体经济组织成员资格，不享受社区集体福利（分红）待遇的人员。 拆迁补偿安置对象身份的认定，需在社区全体居民监督下，经三亚市鹿回头社区改造工作组、 ...
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1.本单位企业改制的改制方案和职工安置方案未经过职代会和职工大会审议通过，全体职工至今都不知情，企业已经破产。改制办给我们的回答就是债务人有权决定这两个方案， 年6月宣布至2010年8月资金才到位时，从法律程序上来讲，法院如何界定长时间的拖延所造成的对职工的损失？ 8.破产改制后改制办，将国家应收费用 ...
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的亲戚朋友和其它编外人员，但他们的原工作年限（在解聘时进行了一次经济补偿的）就连续合并计算的。而我们原供电所的工作年限又没有给一点经济补偿，工龄 工资局关于原在集体所有制工作的职工或社员的连续工龄计算的复函（摘录）》、《重庆市劳动和社会保障局关于印发国有企业改制有关劳动保障法律法规政策摘录的通知》， ...
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，直接下岗呢？直接下岗可不可以有安置补偿？ 第三：因为医院改革变动导致的大家合同变动，为什么离职还要赔偿医院钱，还不能拿回企业年金等自己的钱？ 第四 对于我们的工作性质，每周平均60-75小时，我们怎样才能获得工时补偿？ 辛苦您了，期待您的回复，因为法律知识薄弱，很多时候有很多混乱，期待您的回答，我也 ...
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派遣职工不知情。今年为了响应国家淘汰钢铁产能过剩的政策，现企业要部分搬迁，正式职工可以得到安置，劳务派遣职工不安置，且补偿款置按2014年算起。职工大部分 听说我们只签了一部分同工同酬的合同，还有一部分没有签，如果签了我们就和正式工一样了，是条什么样的法律条款，我们应该怎么依法来维护自己的权益，谢谢...
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同时能照顾父母和喂养婴儿，无奈就把父母接到我们身边，那时我们夫妇都是企业的业务骨干，当时住的是职工单身宿舍，房子很小，父母来了就无法住。时任单位领导很同期和 由单位交拆迁办处理，单位并书面通知了拆迁办，我这户在未交房款前不准签补偿安置协议，但拆迁办对我家的情况很同情，在政策范围内，还是同意签了协议， ...
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生活费；规定三：机关事业单位人员自愿辞职的进行一次补偿, 规定四,：事业单位正式人员分流后，纳入企业职工基本养老保险，按11%建立的个人帐户所需 我们没有事实根据，敷衍了事，相互推脱，可分流政策中明确规定, .从乡镇党政机关分流未安置的正式人员（含依照公务员管理的事业单位人员），退出编制序列，有关部门 ...
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