不能胜任工作为由，做出解除与谢某劳动合同的决定，并与当日通知其办理离职手续。谢某离职后，以企业违反法定程序，在解除劳动合同时未提前30天通知自己，致使自己不能及时寻找新的工作，丧失工作来源为由，向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求所在单位承担支付相当于自己一个月工资的赔偿金。企业是否可以 ...
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在提请仲裁，是否对本人不利，本人已在该企业工作5年多，续签的劳动合同要到2018年1月底。对本人的调岗决定相关部门负责人及总经理都已签字同意。企业性质为 调岗降薪，拒绝到新岗位，现阶段应如何应对？ 2、本人能否提请劳动仲裁，要求企业解除劳动合同，并支付5个半月的经济补偿金？ 3、本人的多个资格证书现在 ...
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我在2017年7月23日前答复。 请问，比音勒芬方式股份有限公司是否存在违法解除劳动合同责任？本人应当如何维权？在原文“请问，比音勒芬方式股份有限公司”一段应 了，企业的架构与人员的工作性质需要不断得进行调整匹配，我这里的助手未来会更偏向于在一线进行各项销售业务的执行工作，所以考虑再三，做出这样决定， ...
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生物企业的一名员工。 简单说一下离职该公司的经过： 我在南京江宁某外资生物企业工作，2010年7月工作至今，贡献很大，表现突出。 最近由于公司管理问题较 ，你还是犯错误被辞退的，没有权利要任何东西。 这是明显的双重标准的解除劳动合同行为！ 我认为这种做法是违法且及其卑鄙的。 我现在手里有一些证据，包括 ...
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决定只为某一家银行提供服务，不再为市场上其他企业服务。也只接受该家银行的合同与商务活动。同时公司决定撤销我部商务部门，并要求我们部门员工前往维修 提出的岗位分配建议。对此我们不能接受，公司认为协商不成，按照劳动合同法第四十条第三款可以解除劳动合同。而我们对公司内部自己的一切活动是否适用于“重大变故”有 ...
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前不久，某私营企业因连年亏损，老板决定转产。此时，恰逢300多名员工的劳动合同期满。老板在员工大会上宣布，企业只与40多名管理人员续签劳动合同，其余 看了《劳动法》的，《劳动法》中只规定，妇女在孕期内，企业不能提前解除劳动合同，但并没规定合同期满时不能终止。”老板胸有成竹地说道。小赵的劳动合同被终止后 ...
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小沈是某民营企业的一名普通员工，与用人单位签订了为期3年的劳动合同，因为劳动报酬的事情与用人单位的领导发生了争执，单位领导觉得很没面子，于是单方面作出解除劳动合同的决定。 小沈在接到通知后，向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，仲裁委员会受理此案后依法组成仲裁庭。在仲裁庭 ...
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小沈是某民营企业的一名普通员工， 与用人单位签订 了为期3年的劳动合同，因为劳动报酬的事情与用人单位的领导发生了争执，单位领导觉得很没面子，于是单方面作出解除劳动合同的决定。 小沈在接到通知后，向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，仲裁委员会受理此案后依法组成仲裁庭。在 ...
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我在广东的一家外资企业做人事主管，具体负责劳动合同、考勤及社保方面的工作，现于08年10月27日无故被公司辞退，想问问相关的赔偿如何计算： 倍工资？ 2、10月28日接到公司的解除劳动合同通知书，内容如下：**先生：公司决定从2008年10月27日起和你解除劳动合同，请接到通知之日到公司办理相关手续 ...
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我在广东的一家外资企业做人事主管，具体负责劳动合同、考勤及社保方面的工作，现于08年10月27日无故被公司辞退，想问问相关的赔偿如何计算： 倍工资？ 2、10月28日接到公司的解除劳动合同通知书，内容如下：**先生：公司决定从2008年10月27日起和你解除劳动合同，请接到通知之日到公司办理相关手续 ...
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