，且未依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年2月参保，且未上失业险；五 六、未依法为原告移转社保关系，等等，所有这些均严重侵害了原告的合法权益，被告应当承担相应的法律责任，原告遂于2012年6月20日申请鄂尔多斯市东胜区劳动争议 ...
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，且未依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年2月参保，且未上失业险；五 六、未依法为原告移转社保关系，等等，所有这些均严重侵害了原告的合法权益，被告应当承担相应的法律责任，原告遂于2012年6月20日申请鄂尔多斯市东胜区劳动争议 ...
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，根据《劳动合同法》第38条和46条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，因此申请人要求被申请人支付解除劳动关系的 的辞职，请求于法无据。第二项请求支持，裁决被申请人补交2009年到期2012年共3年的社会保险。第三，四项请求也得到支持。 请问各位律师以上的 ...
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举证之事实，申请人与被申请人之间存在合法、有效的劳动合同关系，被申请人应当依法向申请人提供工作岗位、支付工资和缴纳社会保险费用。但被申请人自2004年1月起未 缴纳自1991年9月起至2016年12月30日止的社会保险，并承担拖延缴纳所需要支付的滞纳金。 第三，被申请人应支付申请人自2004年1月起至 ...
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月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年7月23日至福州市 ，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被答辩人其从2010年4月12日入职起至 ...
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于2009年10月11日到河南 有限公司工作，双方从未签订劳动合同,被诉人从未为申诉人缴纳社会保险(即5险1金)。 申诉人每天工作8小时，每月只休息一天，而且 次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得10000元的赔偿（即8个月的工资赔偿）。 3、依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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7月1号前都是交的综合保险给外人打工人员,但是看网上说城镇户籍的应当交城保,我是重庆市的居名户口.是7月11号签的劳动合同,合同上第14条上写着乙方在用工单位工作期间,甲方依法为乙方缴纳外来人员办理综合社会保险,其个人所承担部分,侧在工资中代为扣缴.合同要2013年7月 ...
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+出差补贴=6000+），现在要求公司按照本人的税前收入依法缴纳社会保险及住房公积金，并补缴未缴纳的部分。 本人查实了社保缴纳的详细信息： 1、养老保险 2012年 ： 本人在公司工作满1年，公司因自身原因未与本人订立劳动合同，应当承担应有的法律责任。（支付11个月双倍工资） 本人对于公司现在要求补签 ...
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，以及乙方的工作年限、奖惩记录及考核结果等，可在调整乙方工作岗位时相应调整工资标准。 六、社会保险和福利 第十三条 双方依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费 。 第三十二条 乙方违反规定和本合同约定，在服务期内解除本合同的，应当按照规定向用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除 ...
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、（五）项规定提出劳动争议仲裁申请，恳请贵仲裁委予以受理并支持申请人的请求事项为盼！ 此致 XX市劳动争议仲裁委员会 申请人： 2015年9月 6日 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第二条《政府信息公开条例》 第九条 行政机关对符合下列基本要求之一的政府信息应当主动公开： （一 ...
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