特殊情况除外”，间休时间栏内明确标明“间休时不准离开单位，离开单位按离岗处理”。申请再审人指控被申请人这种工作管理方式不合法，主张受被申请人考核管理的 岗位产生的争议，没有不属于劳动争议的规定，一审法院认定不属于法院受理劳动争议案件范围无法律依据。 二审法院对此项维持原判。 （四）关于确认劳动合同效力 ...
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。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十一条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部 甲方有关的费用。九．当事人约定的其他内容 十．劳动争议处理 第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成， ...
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期限（半年，自2013年7月3日起，至2014年1月3日止）。 三、抵押物的清点、保管和保险（清点：经甲、乙双方共同清点核查该抵押车辆的机动车登记证书 有权就不足部分向乙方继续追偿。） 七、争议解决方式（甲、乙双方在执行本合同中产生争议，应协商解决。协商不成的，由所在地法院管辖。） 八、其他（合同由甲 ...
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请求。原告不服，提起上诉。本院经审理认为原告因未就确认与被告劳动关系的争议问题向劳动争议仲裁委员会审请过仲裁，而于2007年7月16日作出(2007)泉民 的协商合同》、《关于解除郑培钦同志计划内临时工合同的处理报告》、原告与第三人签订的劳动合同、批复、仲裁裁决书、一、二审民事判决书、裁定书，被告提供 ...
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。变更工作岗位、工作场所、调整薪资等，公司任命书（通知书）、其他书面证明作为本合同的附件。岗位可以根据公司需要调整。 （二）乙方按照岗位职责、部门职责、双方 需向乙方支付按照当前工资标准（含补贴、代缴保险的）计算两年工资金额的赔偿、及其他违约赔偿。 十、劳动争议处理 （一）在签订劳动合同时，乙方需保证 ...
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上班十多年，因单位过错，不得不解除劳动关系所产生的劳动争议：养老保险、医疗保险能否补缴，如何补缴，劳动关系续存期间的医疗费用损失是否适用一年的劳动 续签劳动合同，双方属于事实劳动关系状态，事实劳动关系不同于劳动合同关系，劳动者的权益得不到书面劳动合同的保证。关于此观点，网上多予以支持，其中北京、云南、 ...
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和病假。须提前上报主管部门批准后，同意后方可调休。 五、劳动报酬和保险福利待遇条款 1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月 15日 至 30日以货币 2、 □保密补充协议 3、 十二、劳动争议处理条款 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求 ...
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平安保险A型 问题补充: 国寿学生、幼儿平安保险条款 第一条 保险合同的构成 国寿学生、幼儿平安保险合同(以下简称本合同)由保险单及所附条款、批注、附贴批单 未满期保险费。 三、已领取过保险金的，投保人不得要求解除本合同。 第十四条 争议处理 在本合同履行过程中，双方发生争议的，应协商解决，经双方协商 ...
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一堂遇到理赔纠纷时应该如何应对，应该用什么方式来解决？ 真正遇到保险理赔纠纷，保险被拒赔的时候我们第一时间会想到什么，会想到为什么要拒赔我，我既 诉讼受理范围有三种 第一种：劳动争议案件。 包括劳动合同纠纷；除名、辞退或开除争议纠纷；对企业作出的其他处理或处分决定不服争议纠纷；岗位、薪酬调整纠纷；工伤 ...
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保险费用由上海闸北德润小额贷款股份有限公司负责。借款方签订合同后一个工作日内如未办理保险户就当合同违约处理后果自负，借款方办好一切手续，贷款方必须在1 冻结借款方所有名下银行账户和列入银行征信系统黑名单及起诉法院，执行本合同发生的争议。当事人双方协商解决，协商不成，由当地仲裁委员会仲裁或向当地人民法院 ...
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