本人是1995年进入公司工作，2008年6月--2011年6月与公司签了3年停薪留职合同。养老保险金自己全额承担交公司。交了第一年去劳动局查，公司并没把保险金交劳动局，还有上班期间也没给交，想提档案也 ...
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极不合理的待遇.因议论领导的自私行为被领导打击报复.一怒之下提出辞职.然领导只同意停薪留职.当时签了一年停薪留职合同.每月缴50元.但几个月后别的同事同样停薪留职 送了一个上级单位对我单位对我除名的批复文件.不是对我本人的.也没给我申辩的机会.我自己与2003年开始缴养老金.现在到了退休年龄.想找回我 ...
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律师您好，我咨询一下，我在一家企业上班，签了一年的合同，可是没干几个月，企业因为员工太多就把我们好多员工裁掉了，她们让我们签辞职报告，我们不签，她们就又想出了一个办法，让我们签了一个停薪留职，说公司如果需要人就让我们优先去上班，可是前一段时间公司因为里面一个员工请了好几天假，里面也就缺一 ...
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我从怀孕就办理了停薪留职，过了哺乳期还没去上班，这期间公司只给我上了医疗保险，其他的都没有，到现在之前签的劳动合同也到期了，请问我还用回公司上班吗？如果不回去还用返还公司保险钱吗？...
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时间已经到了学校未再和我签合同的情况下继续使用我但已经形成事实劳动关系，由于2011年3月家中有人患病遂象学校提出申请要求请假或停薪留职照顾家庭，学校不同意，本人 规定扣除我3月份所有津贴，可我在学校2年对学校相关规定并不知情学校也没公示也没对我个人进行教育过，我至今未再进入新的单位也未收到原单位任何 ...
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时间已经到了学校未再和我签合同的情况下继续使用我但已经形成事实劳动关系，由于2011年3月家中有人患病遂象学校提出申请要求请假或停薪留职照顾家庭，学校不同意，本人 规定扣除我3月份所有津贴，可我在学校2年对学校相关规定并不知情学校也没公示也没对我个人进行教育过，我至今未再进入新的单位也未收到原单位任何 ...
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时间已经到了学校未再和我签合同的情况下继续使用我但已经形成事实劳动关系，由于2011年3月家中有人患病遂象学校提出申请要求请假或停薪留职照顾家庭，学校不同意， 扣除我3月份所有津贴，可我在学校2年对学校相关规定并不知情学校也没公示也没对我个人进行教育过，请问学校这种态度是否属于辞退我是否合法，我如果要 ...
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超过规定十日。 2. 住院者不能超过政府规定的医疗期。 3. 超过时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限。 4. 丧假: 员工依本列规定, 可 工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 4、聘用期内乙方解除合同须交在职期间每天 10 元伙食和住宿费用。 5、聘用期满一年以后本厂 ...
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我是97年与医院签了一年的停薪留职合同，到期医院却以没位置不与安排回单位工作，直至15年后才给与安排了回医院工作，但却扣除了15的工龄请问这合理合法吗？另我可要求在这15年的待岗生活补助费吗？每月的标准是多少？94年我通过人事仲裁协调每月给4百员生活费，按职称给供热费，我想追讨前15的这合理吧？...
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12月份去的公司，1月份发现怀孕了，而且已转正，但公司没有签劳动合同，6月份因身体不适申请请病假，但公司不准，要求办停薪留职，而且6月份以后公司也不给交社保，我在8月9号的时侯早产了，现在公司也没发产假期间工资，由于公司停交社保，现在生产期间费用不能报，生育津贴也沒有，我该 ...
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