因当时新店筹备期间，当地五险一金户头未开户，在职期间公司一直按照当地最低的基数缴纳五险一金，今年因公司层面架构改革，取消岗位，没有合适的岗位安排，要解除 个月未缴纳五险一金是否合法？可以申请补偿吗？ 2、公司未按我的实际年度平均工资缴纳社保和公积金，是否合法？ 3、以上两部分，我离职后是否可以向公司 ...
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在入职时就被告知公司所有人的合同约定工资按当地最低工资标准，但实际工资因职位不同有差异。我的实际工资入职时是5000元（2011年5月），现在是8000元，但享受的社保福利一直是按苏州吴中区当年的最低工资标准缴纳的（大约1900左右）。请问，此用人单位是否涉及违法？本人该如何维权？...
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； 2、入公司时上级说因要应付对外验厂，要求签订劳动合同，合同上工资标明为最低工资标准1310，并且只签订一份，验厂审核时用一下，其他时间，合同在我本人 可视同为未签订劳动合同。 3、公司员工手册上说明，按法律法规给员工缴纳社保，但入公司四个月以来，公司一直未给我缴纳社保。 4、上月底辞职，公司未按照 ...
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的3万块钱。我11月7日交了辞职报告，但HR拒收，11月8号我通过公司系统重申了离职决心，并再次交了辞职报告，同时录了音。期间反复沟通无效，公司不 发的离职报告和录音能不能算证据，仲裁的胜算有多多，公司存在未依法为我缴纳社保问题，一直给我按最低标准缴纳社保。 3.仲裁的话，我有必要请律师吗，我怕公司会 ...
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离职证明。 因为我个人工资实际收入5000，公司按深圳最低标准买的社保（工资由公司每月从网上转账支付，没有工资条），我可否以公司未足额缴纳社保原因申请解除劳动合同？并申请索赔？因为公司拖了一个多月，一直不批我离职。我新找到的单位要我的离职证明才可以办理入职手续，我希望通过劳动仲裁 ...
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律师，请问您在线吗 是这样子的，因为总公司在深圳，我是做财务的，08年底先是被深圳公司招聘在深圳工作一个月然后08年12月派到旗下宁乡某公司。而这期间至今一直没有签劳动合同，我工资是7000/月。公司社保呢却一直是按深圳最低工资标准缴纳的，他们这样是否合理。如果打起官司，我的胜算大吗。因为对方是上市 ...
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05年在北京入职该公司，当时还在试用期内被外派到该公司外地下属机构，由于人事部门交接问题，一直未缴纳各项社保，现已离职，多次找过社保管理部门，前两天打电话说：可以补交了，7年才补交13000元，说是按最低基数补交的，我该怎么办？求教，谢谢...
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至今一直在学校做临时工，2006年学校把我的劳动关系转到阳光人力资源公司，我没有和阳光签订合同。学校委托阳光一直只按比最低工资标准高一点的工资发给我，社保也是按最低标准缴纳，公积金不交。我还有一年就到退休年龄。请问，这种情况我可以向学校申请和学校的 ...
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于2009年2月进入一酒店工作，已签订劳动合同。但酒店一直不给买社保，还要求和员工签什么自愿书放弃购买社保。直到2011年才按最低标准给我们缴纳社保。到2013年7月，又擅自将购买社保的标准降低变成什么灵活就业社保，每月公司所交养老保险少了一百多块。到现在累计购买保险 ...
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个公司的总部，做中层经理，申请人应聘简历上面要求约定月工资6000元，最低3500元.8月5日正式入职与被申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至 的规定与申请人签订书面的劳动合同，也没有缴纳社保金。上班以来，周六公司统一加班，没有加班工资，而且被申请人一直按3000每月工资发放，没有工资条；并且扣 ...
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