，派遣公司计划给大家安排待岗，按本地最低标准发待岗工资。 问题1.用工方的操作是否属于裁撤派遣员工？劳动者是否可以以此要求赔偿？ 问题2.如果问题1不成立。 的工作内容始终与劳动者达不成一致的情况下，劳动者除了一直领待岗工资还能主张权益吗？比如以长期不能提供合适劳动岗位和劳动条件为由主动解除劳动合同 ...
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日终止。第二年就没让签，一直21号公司经理让我自动离职，说给我一个半月的工资，但是我不甘心他给我的理由是没有合适的岗位安排你什么7788的一大堆理由。下来我应该怎么办？听说可以申请不签合同的双倍工资，我的条件符合吗？我是应该提出离职还是向公司提交辞呈还是以没有签劳动合同提出辞呈以后索赔一个 ...
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主管找到我，以我腰伤不能干重活，店里没有合适的岗位安排给我让我休息为由，让我3月25号离职，我当时同意了但是事后想想不对所以把这个事情说一下，希望能得到帮助 我跟公司签了《不续签劳动协议通知书》，本人对此予以 ...
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了北京一家国企，现在我因病无法胜任原工作，公司也没有合适的岗位安排我，那我现在和公司解约的话，能不能得到相应的赔偿？ 我是11年进到这家公司，公司属于 检查住院接受了2个多月的治疗，现在仍在家服药治疗。我们在家休息是没有工资收入的。现在要是和公司解除合同，公司该不该给我相应的补偿？或者有什么其他的说法 ...
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上岗，但是年后该员工临上岗前一天凌晨3点给管理人发信息说不能上班今天，于是但是第二天该员工负责的岗位空缺，客户没有人来安排，领导临时替补，第二天领导信息给 电话给公司，该员工扔置之不理，导致给该员工安排的岗位今天没有合适的人，有退费6000多给公司的损失！该员工的岗位暂时由领导来替补，2月份年后替补完 ...
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经理发了辞职信，过了一周，公司的相关领导给我电话，说是希望我能继续工作，我说如果有合适的岗位我也不愿意离开，领导当时表示他会安排，后来他给我安排了个我 每年在出国之前都与员工签订一份劳动合同，我已经签了三次了，这不是违法，是不是在与企业签订两次固定期限合同后就应该签订无固定期限合同？我想问一下，我们 ...
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的实习岗位与其实习专业对口，并尽量给每个学生轮换岗位的机会。 （二）乙方的权利和义务 1、根据甲方的实习生遴选标准、实习时间等相关需求，选拔合适的学生到甲方参加实习。 2、乙方学生在甲方正式工作前须通过指定医院体检及甲方安排的相关培训课程，若体检不合格或培训课程考试不合格者，甲方可 ...
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年3月本人待岗到期后一直在跟生产安全部交涉做职业病鉴定，2009年4月23日公司安排本人去做职业病鉴定，本人也到人力资源部说明了情况，然而就在同时，2009 ，工厂说以我的情况没有地方接收我安排不了叫我自己找单位合适吗，要不就是叫我待岗合理吗，职业病防治法不是说职业病由单位给安排工作岗位吗 我单位平均 ...
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一份合同书，说签了就交社保，但是合同上公司名称和原公司有出入，工资收入不明确，与原公司不是同一家公司，现在准备提交书面辞职，是否可以立即拿工资走人 的工作，乙方必须听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作，因客观原因不能胜任的，由甲方调配乙方至合适的工作岗位，并重新签订劳动 ...
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在没被车间主任批准的情况下我只好坚持上班，当工作到上午将近11点时，我就感觉到身体不支，结果爬在了清花机上造成食指被挤压，挫伤。四根手指不能弯曲，被 发工资。直到08年11月5号公司给我下了3天内到车间报道的通知，于是，我就在通知书上再次提出了要求给我安排合适的工作岗位的要求。一直到08年11月27号 ...
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