月31日，请问第三次签订合同是否可以按新劳动合同法规定签订无固定期限劳动合同？另外本人因生病，导致现在身体素质不符合本部门高压的工作，申请换岗，公司以没有合适的部门和岗位调换为由提出要么回原部门上班，要么就一次性补偿后解除劳动合同，请问公司做法是否合理，一次性补偿 ...
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是为九级伤残。医疗期满后，我曾向公司劳资部门和车间要求从事力所能及的工作，公司以没有适合我的工作岗位为由一直没有给我安排岗位，但一直给我发工资。直到08年 通知，于是，我就在通知书上再次提出了要求给我安排合适的工作岗位的要求。一直到08年11月27号公司以快件形式给我寄予已给安排适合我的检棉工作岗位。 ...
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自然下降，两个半月后，现在员工岗又“面试”的形式减编，她们以没有面试没有成功为由，（期间我也曾是公司的优秀员工，多次获荣誉证书，比赛奖杯等等），现在连 认为很伤害到尊严，给了我们好多都是与本公司毫无劳动关系的岗位，有几个岗位是同一公司不同业务单元的岗位，实在是没有合适自己的岗位，她们说实在没有她们就给 ...
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在没有协商的情况下 公司当天以岗位整合并取消 并没有其它合适的岗位为由解除无固定期限劳动合同 是否违法？三四年前由于公司整合 我也变更了岗位...
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有合同，原来合同还没有到期，新合同上写着司龄继续有效，但没有注明原合同终止。现公司以工作失误，工作态度等为由要给我调职降薪处理，实际是想让我自己提出离职，还 在还没有给我调职降薪处理前他们人资约人面试我这个岗位的邮件，还有我们领导发给人资邮件，上面说暂时还没有招到合适的人选先用着，这能成为证据吗？谢谢...
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公司以该员工不适合该岗位要给该员工调换别的岗位为由，让该员工先把劳动服，上岗证，钥匙等物品上交。之后 就换了说法 让该员工 待岗，并说有合适岗位的时候另行通知，但迟迟没有给已答复，也没说给待岗时间怎么算薪资，该员工已经和公司签订了劳动合同，但只在公司手里有， 签订劳动合同 ...
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：113460元； 2016年9月公司以现合并托管者“上海华氏大药房有限公司”内部竞聘上岗为由，说本人竞聘落岗，且无岗位合适本人，即不能胜任为由， 降职至仓库或门店进行基层员工工作； 实际本人岗位在机组机构中未有变动，且公司没有任何形式的书面通知和文件证明已取消此岗位或证明本人无法胜任，并在未经协商和 ...
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竞聘卖场运营主管一职，并承诺如果试用不合适，可以退回原岗位（曾经在员工通道张贴公司文件），我便报名，并通过竞聘。但3月试用期过后（11月中旬），公司以我不适合那个岗位为由，让我停职，并说原岗位裁员了，安排我去做保安员。我不认可这样的做法，于是停职至今。今天，突然接到 ...
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部门领导以部门调整为由，变向辞退员工，表面说是部门以后不需要这个岗位了，喊我们自己去别的部门看看有没有合适的，我想请教一下，公司这么做是否合理合法，如果不合理我应该如何应对这种情况...
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部门领导以部门调整为由，变向辞退员工，表面说是部门以后不需要这个岗位了，喊我们自己去别的部门看看有没有合适的，我想请教一下，公司这么做是否合理合法，如果不合理我应该如何应对这种情况...
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