.56元决定不服，另行起诉。3、执行法院于2018年3月21日召开执行会议告知“本案没有明确执行标的” 并请作出该生效判决的审判长作否定判决结果的释 高级人民法院： 你院[2003]辽执监字第157号《关于营口市鲅鱼圈区海星建筑工程公司与营口东方外国语专修学校建筑工程欠款纠纷执行一案的疑请报告》收悉， ...
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扣分标准：未完成者每次扣取100分，本月完成该项扣分取消。 附注：（经会议商量全体按最低标准通过） 每人每周完成1万或者2单都算完成任务，未达标 扣分标准：不合格者每次每人扣取10分 项目七：管理人员扣分情况 1、 策划总监和店长每周每人至少策划一项公司促销主题活动方案推出 扣分标准：未完成者每次扣 ...
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2.27号会议纪要 第一，落地，信网物联由空中全体19个子公司全部落地，有线上微信群变成一个个实体，这次实地考察分公司落地办公场地，分公司各个 市场部，策划部等职能部门，全力配合总公司的各项管理，有制度，有计划，有市场运营督察，我们要打造物联网第一家上市公司。 第二，职务级别称呼变化，因为我们已经 ...
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经济补偿金按工作年限，每满一年发给本人一个月工资，职工安置办法：由新公司全员接收，拟定为每人每月4500元，以4500元办理社保关系(注：现在职人员 事业待遇安置，参照的文件有： 1、《海南省人民政府关于进一步完善非企业化管理事业单位养老保险制度的通知》，琼府〔2008〕27号； 2、《关于印发海口市 ...
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在人际上，工作上，心情上，心身俱损 本是让我来做品牌推广，方案写作，和内勤管理工作的。我在他坚定的言辞激励下，一心想帮他实现他要的改变，但终因他首先 ，把我工作转给他人。暗中转移我的工作，使我更加难平心愤。 六、社保分文没买 公司制度是转正才买社保，因我没转正，所以8个月来，我没有社保。 七、我的其它 ...
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挽留过几回。前几天实在待不下去了又和老板提离职的事情，随后老板召开全体会议，让同事指出其缺点，并欢送他离职。 离职后他要工资，老板以他没有创造核心价值 再要，还是不给。而他在职期间，为新员工谈了两个单子，对公司上下的制度和管理等尽心尽力。公司员工皆为老板关系户或亲戚，期间有污蔑我朋友不教东西，后被老板 ...
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及图纸均用柯某。 XX市XXXX有限公司装饰设计工程部曾用XX市XXX装饰设计工程公司。（以下简称XX） 本人由原经理黄某某通过网上招聘于2008年6月10日 。由于考虑共同发展的长远目标，本人未提曾加工资待遇，着手整理的管理制度与企业文化（广告会议标语等）初步构思出台，但因实施落空，财务不清等因素， ...
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400元。对关**做400元奖励。 2、 每月一次月度例会，多次强调会议精神的重要性，不允许迟到，本次对迟到者乔**、马**、李**每个处以100元/ 罚款限11月14日上午12点前现金或转账方式交纳至办公室吴**处，逾期不交者，直接辞退处理。 郑州办 2013-11-13 请问这种公司制度合法么？...
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时，均参照北京市高级人民法院《关于农村私有房屋买卖纠纷合同效力认定及处理原则研讨会会议纪要》（京高法发[2004] 391号）的指导精神进行审判，具体判决方法是： 调查研究，制定新的办案标准，只有强化集体管理者和土地管理机关的责任，建立相应的管理和处罚制度才可能有效的保护集体土地。（国土资发〔2004 ...
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企业虚拟主机服务）。 以上三者在合同中注明技术实施费用总共19万元。 4、一个支持音视频会议，支持数千人同时面对面交流，共享桌面、投票、共享指定应用程序、课件PPT、电子 二期20万，说早该给了否则有滞纳金。我们说这个管理系统我们本想是要的给多家公司（生意上朋友的公司一起）用的，应该是多套，而不是壹套 ...
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