，迟迟不见到货，雇员也都相继闹情绪没活干。经过几番催促与商谈，对方从一家快递公司要了一些送不及时的快递件过来，一个月的时间总计配送380余件，按单件2. ，员工基本都无劳动合同以及社保。工资延发，克扣，为了留人压工资等系列不规范动作。 请律师先生帮我指条明路，该如何处理解决这起纠纷。静候佳音！万分感谢 ...
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劳动合同，并要求其赔偿月工资的2倍经济补偿金？以及劳动合同中约定的年底应补发的工资（我是以每月发定额数，之外再到年底按4千/月补发，这个方式是在 20%和赔偿的案子！请问我是否可以申请劳动仲裁？公司这样做是否已违反劳动法律？我要如何做（我已决定老板也支持这个处理的话，就不惜辞职立即走人的结果，所以请 ...
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就没被录用。一气之下，我这位朋友就向劳动仲裁委员会申请Sw公司克扣员工的问题。经仲裁裁决该公司负责承担该员工工资补差和向人事劳动局缴纳该员工的养老金，该公司在超裁决生效 法院审理维持原劳动仲裁委员会的裁决，超期后拒不履行。该公司又拿出他说已撕掉的借条说他欠该公司2000元并诉到法院。这类问题怎么处理。...
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5月19号我从公司正常离职后，6月15日武汉润淼投资认为我离职后有从原公司私下挖人的动作（并无切实证据），本应发放5月工资6946元，只发放3000元，公司称余下的先克扣，看是否仍有挖人的行动，如没有就在7月15号发放。因为公司几次改名，我与目前武汉润淼并未签订劳动合同，也未签订保密协议。...
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我夫妻二人是盘锦人，被贵州省凯里市江凯公司骗请到贵公司工作，一直拖欠工资，现已达到恶意拖欠工资罪标准。近3个月讨要以无财力。讨要过程，多次 未果，他们得知我坚决坚持上访。相关部门提出调节，要求支付被克扣的工资同时要我承诺不在告老板，不要再上访。但是我怨气冲天。请问我如何处理。既要拿到工资又可以维护个人 ...
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没有其他一些劳务凭证；在这种情况下能否要求公司补交96年以来的社保或者要求提出经济补偿，如要经济补偿，补偿标准应该如何确定？ 感谢您的回复！谢谢回复，还有 ，已经连续扣了3个月，一直没有回复； 3、本人在不得已也不清楚这种克扣工资的情况还要持续多久的情况下才提出书面辞职； 4、将书面辞职交由人力资源部 ...
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进行劳务培训，而是让我们进行数据录入的工作，期间还克扣工资，导致大量的员工因为薪资问题纷纷离职，2016年7月公司再次与我们签订了一份新的培训合同，违约金 劳动仲裁才能向法院起诉的么，我们从未收到过关于劳动仲裁的告知？请问该此事如何处理？最后一个月的工资公司至今未发，还有前期离职的人员也被拖欠了工资， ...
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留一个月浪费他的钱。 这是老板对待辞职员工一贯的做法，公司每个月以打卡的形式发工资，每次发工资都想着法的克扣员工的钱，不提前给员工发工资条核对， 先想着先领一个半月工资，剩下的慢慢想办法，这样心里会踏实一点。 鉴于我老板这种黑心的做法，心里虽清楚这是违反劳动法的，但是我不知道该如何处理，希望得到律师的 ...
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年销售政策公司有但未下发，也未学习，我不知情。）3、补齐恶意克扣的绩效工资。（领导打分制，条款有争议，公司也不解释。）4、失业金。但公司提出只支付社评工资的三 金，其余不支持。我还在公司上班，按时打卡（公司是手机打卡，如果公司单方面注销，我打卡就会中断，怕公司以旷工为由解聘）。请您帮助我应该如何处理。...
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现在已经扣了9月份工资，10月份的还没有发，如果10月份工资也扣了，那就是公司逼我们离职不想给补偿，请问这样该如何处理，是否可以要求公司补齐克扣的工资并给予补偿...
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