你好律师，我在老婆中国电信上班，刚刚生完小孩，签合同的公司自己制定了所谓的休假制度，大致一样，就是晚婚晚育就比国家规定的30天少了15天，这算 了150天左右，公司打电话来说要提前上班，我们态度强硬说没有休够不上班，但公司管休假制度的领导说，150天已经是给多了我老婆了，而且电信没有人能休足所有产假的 ...
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公司根据内部制定的相关制度对本人工作区域检查时有某些项目内容不符合公司制度而被扣除当月百分之五十绩效工资，合理合法吗？请问该如何为自己维权讨还属于自己的工资利益！被扣的工资能讨还吗？...
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公司根据内部制定的相关制度对本人工作区域检查时有某些项目内容不符合公司制度而被扣除当月百分之五十绩效工资，合理合法吗？ ...
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条 除自然灾害等不可抗力原因导致企业无法按时足额支付劳动者工资外，企业必须按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间，支付劳动者工资。因不可抗力原因延期支付 经济补偿和1至5倍赔偿金，我的理解对吗？】】， 按这要求公司否已经违反劳动法这属于拖欠工资，可以要求支付补偿金吗？ 3月工资在4月 ...
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意思，以为自己签订了合同，里面也有基本工资之外的3000元绩效考核奖金。我也没跟公司签订什么一年必须保证完成多少销售额，否则要扣除多少相应的基本工资之类的协议，事后回想 说了他的一些经历和处事原则给我听，还有他的什么资源，那个关系的。4.公司制度是要严格执行的，我也是考虑了你这人还行，虽然工作没干好， ...
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绩效完成率决定，同样说按绩效没加班费，工资也一直按原来的22天算也并没有真的按制度说的绩效去算，考勤除非请假了平时迟到也没真的去扣，晚上加班也没有加班费，制度制定的时候我并没有同意但是周六我也依然有去上班，也就是说我们每周六去上班其实就是免费给公司加班，上月月底提出离职后周六便没有上班， ...
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事宜， 因之前跟随的高层领导离职变动，劳动合同到期后公司不再续签， 只补偿了合同期限内的工资， 但公司不承认之前领导规定的年终奖金， 且不发放年终奖金算 运营部工作，市场运营部人员奖金均为市场总监每年制定后告知我们，但是奖金制度没有盖公司的公章，只是市场总监制定的，然后年初开会告知部门人员，14年、 ...
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2013.3月曾与公司签订合同 但其间因为公司原因从专职转为兼职 2014.8.22日老板强烈请求下 重新回到公司上班 当时以公司制度重新制定为由 没有多谈工资方面的事情 只答应我底薪1500+绩效+提成+全勤，2014.8.22之前为此公司的兼职员工，22号正式 ...
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公司才制定的奖惩制度里，假如成本核算不对，给公司造成经济损失，员工需要赔偿造成损失的60%...
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公司制定了奖金制度，只实行了一个月，第二个月完后因奖金过高（过年）就通知我们说奖金待定，后来干脆说不发了。请问：制度是否有效？不发奖金是否是违法行为？此制度开会公布了，而且未发放奖金当月我们有几个员工去找经理询问过，她说新的制度未出来之前就的制度还会执行，该我们的一分都不会少。但最后还是未发。...
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