的，毕竟企业的管理制度不可能一成不变，我们会尽可能保证员工权益。在此次制度调整中主要是公司在人力资源制度方面的完善，与员工加入公司签订劳动合同的前提条件本质 的情况。如果员工个人坚持要重新签订劳动合同，签订前后对员工也没什么影响。无非是两种情况：公司提出签订，仍然按照新修订的办法，员工个人两种选择，签 ...
//www.110.com/ask/question-1526050.html-了解详情
得以实物及有价证券替代货币支付。 （三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 （四）甲方每月 日 （二）甲方有权对乙方履行公司制度的情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方 ...
//www.110.com/ask/question-68193.html-了解详情
法律效益。我所在的公司主要是卖大灵通的。 以下是我签订的劳动合同内容： 根据《中华人民共和国劳动法》和本地人事劳动管理规定和员工聘用办法，双方在平等、 的医疗期。 3、乙方在福利待遇按甲方的集体福利待遇规定执行。 第七条：劳动纪律 1、甲方应根据国家有关法律、法规、制定各项规章制度。 2、乙方应遵守 ...
//www.110.com/ask/question-230960.html-了解详情
事实劳动关系与劳务关系的区别 「案情简介」 原告：张某被告：某食品公司食品站张某从1972年至1982年在食品站从事签票员工作，每月从食品站领取固定工资27 的管理关系，这种从属性管理关系可以说是一种隶属关系。劳动关系的形成与建立往往是以劳动者与用人单位之间签订劳动合同为前提和标志。但我国法律也规定， ...
//www.110.com/ask/question-111170.html-了解详情
明了工作满三年后才会给我们办理养老保险等。除了劳动合同外，公司给我们市场部员工单独列了一个市场部管理办法，约定了工资提成以及工作内容等。我们都在上面 完成销售任务为由，克扣我们的工资合法吗？我们可以申请补偿吗？ 5.还有哪些是公司违约并且我们可以申请主张我们的权利的呢？我现在属于在职，如果因为申请劳动 ...
//www.110.com/ask/question-81175.html-了解详情
奖励的应纳税部分由乙方自行负担，乙方保证自觉按规定向税务机关申报缴纳相应税额，公司不承担该应税义务所产生的法律经济责任。 五、保险福利待遇 第十一条 违反本合同约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反；有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。 第三十二条 乙方解除本合同的， ...
//www.110.com/ask/question-9617090.html-了解详情
无重大过错的情况下，违反绩效管理办法将本人绩效评为基本称职，并据此扣发绩效工资近1万元。经本人多次申诉无果，公司以劳动合同到期不续约为要挟，逼迫本人 就绩效管理有关问题提出申诉。如今本人本人已不打算再此单位继续工作，能否再就绩效管理问题提起劳动仲裁并追讨被扣发的绩效工资？如果单位拿出那份以劳动合同续 ...
//www.110.com/ask/question-4971726.html-了解详情
我2008年2月份入职一家酒店，公司直至2009年1月底才与本人签订劳动合同，但合同内容看是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、 得以实物及有价证券替代货币支付。 （三）甲方可根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 （四）甲方每月 15 日发放 ...
//www.110.com/ask/question-45325.html-了解详情
单位是否可以单方面变更劳动合同？ 在签订劳动合同的时间单位薪酬管理办法规定薪酬按照90%计发，剩余10%年度考核后计发，今年公司发布新的薪酬管理办法规定薪酬按照80%计发，剩余20%分四次考核后计发，是否构成劳动合同变更。如果构成劳动合同变更，是否可以要求公司接触劳动合同或按照原合同继续履行合同。...
//www.110.com/ask/question-15748580.html-了解详情
2014年6月16日入职保险公司做组训，有劳动合同3年，因为工种特殊性，平时工资是由基础工资加上绩效奖金，管理奖金等构成，根据绩效不同每月工资到手5千到2万不等，组训绩效公司是有专门管理办法的，根据所在机构业务情况定，工资主要是靠绩效，基础工资合同签的只有1994元。2015年3月发现 ...
//www.110.com/ask/question-4377591.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务