我和公司签无限期合同，现在公司效益不好变相裁员我该怎么办...
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公司调岗变相裁员，本来我是某楼盘项目客服，负责报表和合同管理，现在说客服人多，本来四个，现在只留一个，其他要调岗去做销售，我不同意，离职了，那么属于裁员吗我能得到赔偿金吗...
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我与公司签订的是无期限合同，现在公司要变相裁员我该怎么办？...
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我是雨润集团的一名女工，公司效益不好要裁员，我的合同没有到期，公司把我从科室调到生产岗，这是不是变相裁员，我要是不同意应该怎么办保护自己...
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各位律师您们好，我在three1起重机公司上班，3月底手指头粉碎性骨折了，现在公司正在大规模裁员，用变相裁员的方式（下岗培训），军训加培训，合格的留下，不合格 这个培训了，于6月30号做的工伤伤残等级鉴定，现在还没出结果，怎么办？如果主动辞职，公司到时候啥钱都不给咋办？现在医疗费用都还没报销给我。...
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我公司是连锁公司来的，因为资金链断了，所以现在变相裁员，又不想赔钱，连锁手机店，店里没有任何手机可以给销售员销售，公司高层说了，要么就我们辞职信，要么就等第三方公司 还有一个就是，如果第三方不要这家店的话，也不离职的话就等，店里没有货，铺租也不交，宿舍也停租。耗着我们，让我们自动离职，我们应该怎么办？...
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多少发放，第二月上班时通知我们工资按基本工资的70%发放（1500*70%），这属于合理吗？ 公司组织架构发生变化，裁员，先将工龄低的裁了，工龄较长的公司不愿赔偿，就变相调岗，或者调毛病开警告处分，因公司有制度三次警告处分后公司可以开除并不赔偿员工，我们应该怎么办维护我们的权益？...
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徐律师好，公司今年效益不好，变相裁员，很多员工都自己辞职了，现在就剩下我们三个不同意的，公司就想尽一切办法逼我们辞职。开始找我们谈话，说给调岗位， 调到车间学习，明天开始，如果不去学习公司有文件规定，可以直接开除。学习内容是：仪器，知识方面的学习一周，车间操作跟着干5个月，请问我们现在应该怎么办啊？...
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今年年初1月份的时候，原公司以经营不善为由变相裁员减薪，给员工停职放假，无限期放假期间，公司按北京市最低工资标准发工资，并上五险（原有公积金不再给缴了） 份公司保留，不给员工。到现在，已经整整半年了，这期间无数次催促公司下发补偿金，但是公司一直以各种理由推脱不发，请问这种情况我该怎么办？可以去仲裁吗？...
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在公司遭到变相裁员，开会时侮辱我的能力，平时孤立我（比如专门买饭的阿姨不给我买饭，平时有事不通知我之类的），并且经常有人在背后说坏话，应该怎么办（已经在公司呆了很多年了，没几年就该退休了，没打算离开公司）...
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