案例：公司合并重组，发生裁员，本人不幸地在裁员范围内。公司通过一项“绩效改进计划”评估并得出结论“员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 行为是否合法？我是否可以继续要求公司履行合同？ 2） 从劳动法上看，如果公司继续履行劳动合同，那么在合同到期时公司提出不续签，那么我将得到的赔偿是不续签 ...
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公司，现公司被另一日资公司吸收合并。现公司准备把我所在IT部门的9人转移到下属工厂（独立的法人），要求这9人与公司签订协议。这9人与现公司的 工作变更为其他工作，并据此降低员工待遇，现公司是否违法？在这种情况下，员工是否可以提出仲裁，要求双倍赔偿？现公司是否可以利用合同中的这些内容把员工安排到外地， ...
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两个公司，一直想将两公司合并，但却对不愿搬迁的员工解除合同后不作经济赔偿。 公司下发一份名为“调查表”的表格要求所有员工在两小时内填写并上交： 公司应给经济补偿金？ 2、“调查表”中只写明“随公司搬迁至新址”的条件，但只字未写若“不随公司搬迁”的条件，员工是否可以选择拒填写？ 3、若员工填写“不随公司 ...
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我于2018年12月12日入职于A公司，与A公司签订合同，工作到今年6月份的时候A公司和B公司合并（没有与B公司签订劳动合同），公司到现在一直没有给我购买社会保险，我是否可以随时终止劳动合同，并且要求赔偿？同时两个公司合并，没有与我签订合同变更协议，是不是可以申请两倍工资的补偿？...
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来要跟我们签合同和交保险了，但是合同的内容不太合理，有利的全部偏向公司，我们应该怎么办？下面是他拟定的劳动合同 劳 动 合 同 书 甲方： 电话： 注册 岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点和岗位。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 ...
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的 1 %的违约金外，守约方有权要求终止合同，并要求违约方赔偿损失。如双方同意继续履行合同，违约方应赔偿因违约行为给公司造成的经济损失。 第六章 组织管理 盈亏，均按出资比率共同承担。 第八章 其它 第十七条：公司财务会计、利润分配、出资人的变动、合并与分立、解散与清算等重大事项另由章程规定。 第十八 ...
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我是东莞市石碣镇东聚电子电讯制品公司的一名员工，现在厂里由于没有定单，意与另一厂合并。要求我们换上另一厂的厂服，厂牌，并且除掉我们的工作工龄，从新签订新的合同书，我们员工是否可以申请原厂赔偿或是补偿我们的工龄费用。...
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我以前签了无固定期限劳动合同，现在部门合并后，需要增加工作范围工作量，且需要重新学习新的工作技能，我是否可以以超出原合同约定的工作范围为理由与公司解除劳动合同，并要求公司赔偿。...
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情况应该是算出差或者劳务派遣吗？法律角度这种情况算什么？是否可以要求补偿？ (A和B是两个单位名称不同的公司，但A和B内部联系密切，都是集团C下面的两 指派人到B工作后现在A和B要合并，B要整体搬迁到A，这种情况在B签定合同的人可以获得赔偿部分赔偿，那么被指派人是否可以享受同样的待遇？ (公司地址:A ...
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只能从员工手册民主程序这点进行劳动仲裁？而且我们原公司跟集团中别一家13年的时候将台湾的主体合并了，苏州厂搬到一起办公，我直属管理的就有相当一部分人是新公司的人，是否可以证明我被同时进行两份工作，要求两倍工资赔偿？...
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