。面试主管说试用期过后可以达到要求的薪资及缴纳医社保。试用期为一个月，试用期过后公司没有跟我签订劳动合同及缴纳医社保，1月工资就发3600元，后来面谈补加了 1日都未到岗，根据公司《人事管理制度》第4.6条考勤规定中的4.6.10条款。未经请假而擅自不到职者以旷工论处；4.6.11员工旷工以不计薪资外 ...
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按照公司的员工守则规定员工在工作时间内未经批准擅自离开工作岗位视为脱岗，脱岗1小时视为旷工。一个考勤周期内连续旷工2日，或全年累计旷工3日，视为严重违反《员工考勤及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。公司要以此辞退我，并且不予补偿。请问我可以申请仲裁吗 ...
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我是名业务员经常要跑客户 12年和公司签订了4年的劳动合同 由于今年业绩不佳 公司现在要以不遵守公司规章制度开除我 理由是不考勤 现在要求我递交辞职报告 由于公司一直对于业务员的考勤管理比较松散 08年进公司后没有养成很好的考勤习惯 想咨询下 如果我不递交辞职报告 公司以此理由 ...
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给予我支持和帮助,谢谢！本人收集的证据有; 1,部分病假条复印件和分公司开据的病假条收据, 2,劳动合同书. 3公司规章制度中的员工考勤休假制度和机关职能部门员工加班加点管理办法, 4.分公司工资分配及奖励方案 5.2012年3月份分公司加班汇总表, 6.20012年3月分公司工资发放明细表, 7. ...
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数经好几位老板，而他们的对待属下的态度却很恶劣，拖欠公司员工工资，自2008年至今2010年7月仍未付公司所拖欠的工资。 2008年7月底与公司负责人李 和单位解除劳动关系的时候一定要有相关的资料（比如有效的辞职报告，有效的考勤卡等）证明自己和单位的劳动关系，以防万一。 同时，请问各位网友，有没有碰到 ...
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否则公司可随时解除劳动关系，并追究相应的经济法律责任。 2、公司实行考勤打卡制度，上下班必须打卡，若不打卡视为没上班。上 班时间为:白班8: 入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司相关管理制度，如有违反愿意接受公司相关的处罚。 公司 综合管理部2019/7/15 员工约定上班时间附表一...
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厂打的，有几天去分厂，也会在分厂打，后来不管去分厂还是在老厂，考勤都在老厂打（指纹）。分厂的员工和管理都是从老厂过去的，只是工作地点视工作情况在两个厂区跑。眼下我的合同也快到期了，公司老板提出给我降薪五百，并在原岗位采购助理上增加平面设计工作，工作地点完全定在分厂，这种情况 ...
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后公司迟迟不盖章也不把合同给我，几次去询问也没给。今年11月28号公司以未签定劳动合同和我不适合岗位为由跟我协议解除劳动关系并补偿一个月工资，我以 对我处罚，还说也可以以我未按员工手册要求执行考勤管理举证我不能胜任本职工作，还说以我未让部分员工按时续订合同造成公司重大损失为由对我处罚以及判定为失职解除 ...
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公司部固定资产（果园基地）运行经营，我在2004年8月1日开始在金龙公司任销售工作、管理果园工作，购进工作及司机工作至今从来没有签定劳动合同，2004年8月 2007年9月17日。其三：我购买金龙公司洒的发票，金龙公司出纳盖章说明我是金龙公司员工及购买其它东西，金龙公司员工开的发票也说我是金龙公司员工 ...
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2016年9月22日入职中泰信资本管理（北京）有限公司，担任人事总监岗，期间公司一直不给劳动合同盖章，有举贤网发的入职确认单，每个月15号以 的工资到现在也没发，而且还一直在克扣工资，员工考勤一直是行政人员记录，还有平时开会的录音记录，有一份公司愿意员工及老板签字的会议记录，还有平时微信支付宝转账记录 ...
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