公司员工周四的时候请假去医院检查，周日打电话说是怀孕了，身体反应大，想跟领导请一个月事假，领导没有批准，员工也一直没有来公司上班，也没有提交请假单和医院证明。员工又不想离职，这种情况应该怎么办？公司有规定领导没批假不来的按旷工处理，连续旷工3天终止劳动合同，她这种情况是否可以直接终止合同？...
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在发工资的时候将双休未休的那一天当作员工加班发放工资。但是，员工请假的时候，公司发工资时就会优先扣除加班那部分的工资，就是说如果一个月内请4天假的话，不只口正常上班的工资，还会口双休未休当作员工加班发放工资加班工资，请问这种情况合法吗？...
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您好！请问二个问题:1.员工请假二十天公司要员工自己承担全部社保费用合理吗？2.公司为员工买社保是按比例限定人数购买的吗？谢谢！...
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月25号），又要扣我半个月工资1400块。劳动法有说对员工处经济处罚的，不能超过员工工资的20%，并以前有员工被公司诱骗写离职书（实际是被公司炒掉，然后又 辞退书吗？ 公司以我1月15 16及17号旷工共计2.5天（因老婆生小孩，请假没批而提前回家），及虚构出差记录搞假报销，而说我严重违规，而于24号 ...
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公司没有跟员工签定劳动合同，出了个通知员工请假一天扣除员工一，二部工资合法吗...
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公司员工刚上班半个月请假说腰椎间盘突出做手术，几个月了也不请假打电话说来上班，结果第二天还是不来打电话也不接，现在不来说不干了还要赔她三个月工资这个怎么处理...
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公司员工活动，发通知说没有请假无故不去的员工一律按旷工处理，但是员工活动是没有工资的，请问这合法吗？...
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我就是某公司员工，由于老家奶奶过世请假回去了，由于家里事情很多就超出请假时期几天，回到厂就不要我上班，叫我在家等电话一等一个月了，现在又说不用我了，工资也不给我，老板家拖欠我3月4月份的工资到现在都还不给，请问该怎么办，谢谢...
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