关于员工请假！公司优先扣周末的加班双倍工资合法吗？...
//www.110.com/ask/question-9876378.html-了解详情
私营企业业主，员工和我签订了合同，规定了说每周休息一天，我为员工缴纳社会保险，从员工工资中代为扣缴，但是实际没有没有扣工资也没有缴纳，我也没有给他们休息，天天都是上班，请假扣工资，已经三年了！员工也知道。但是最近员工私自拿了我们公司的八百多块钱，发现后不还钱就辞职了！现在反过来 ...
//www.110.com/ask/question-9159834.html-了解详情
公司对员工实行工时制，每天上班超过八小时，过年期间不上班请假扣我双倍工资。...
//www.110.com/ask/question-6271154.html-了解详情
律师您好：我是搬家公司的员工，老板扣工资，说车有违章但经我查询没违章，又说我请假我也没请假，假条也没有。没签合同！改怎么办？...
//www.110.com/ask/question-5943867.html-了解详情
我是个学徒工，在汽修厂实习，请问公司在员工不知情的情况下，突然出台员工请假四天以上，多请一天扣一百，他们要从3月1号开始算，问题是现在五月份了给我们出台这个，公司可以这样做吗？还有就是我实习工资一天不到100也按照100扣的？...
//www.110.com/ask/question-3614150.html-了解详情
后才能离职，用工时曾口头约定，但被此员工拒绝，还威胁如果不马上给工资即告到劳动局！ 问：能否按旷工处罚扣工资？未提前报告离职并且主动离职已经造成损失， 赔偿2倍工资？ 以上均为口头约定无实体证据。 另外本人刚注册公司，5月10日刚领取营业执照，但是和淘宝个人网店并未挂钩，会不会有影响，主动离职员工并未 ...
//www.110.com/ask/question-1611616.html-了解详情
申请人支付申请人未提前30日书面通知申请人，要付一个月的（一个月的工资）加上员工在本单位工作年限的补偿金。 １0．被申请人支付申请人未安排2010年 我辞职， 而且频繁催我办理工作的移交工作，2012年1月4日签了公司事前写好“解除劳动合同”证明书。时间为2011年.12月.29日 ，2011年.12 ...
//www.110.com/ask/question-1038135.html-了解详情
任何合同协议书，只在刚入职的时候签过公司员工手册确认！~转正后公司也没有帮我买社保，但每月发工资时，工资条上内容有：“部门-XX部、姓名-XXX 其他补贴-0、请假扣款-0、迟到扣款-0、总计-2700、备注-、签名确认-”但是进来公司时，他跟我说的是底薪2200，提成500，合计2700，工资条的呢 ...
//www.110.com/ask/question-719260.html-了解详情
1、入职前和入职后情况不一，工资拆分 2、公司员工没有投顾资质，依然上岗作业 3、公司没有投顾资质，依然正常作业 4、公司无正规消防系统，屋内未完工依然正常 到回应 6、入职加上离职两个月没有正常缴纳社保，询问后才说补交 7、扣款制度不合理，生病请假必须出示纸质发票，电子版不行，不符合病假，按事假扣款...
//www.110.com/ask/question-16121213.html-了解详情
1.公司和我们签完劳动合同后，没有给员工1份，是否违法？ 2.公司超时加班，每个月平时加班（周一到周五）40个小时以上,周末加班40个小时,但公司把周末 假却按总薪资来算{请假扣款=（底薪+职位津贴）/21.75*请假时间}。是否违法？能否以上述理由提出离职，并要求公司赔偿7+1个月的工资（工龄7年）...
//www.110.com/ask/question-2266326.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务