山东省公司可以给员工延时缴纳社保。但是我工作了9个月4个月试用期5个月社保没缴纳想，现在我辞职了还有几天就到期走人了，我问一下我的社保怎么解决？最好告诉我相关的法律规定谢谢！...
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压着工资不给发，而且他们每个月还额外压我们200元工资不发，要是你辞职的话，每天按20元计算，（我们底薪1800元），他们说这是法律规定的，除了每月压的那200元以外，还压了我们半个月工资，他们说公司是在上海长宁区注册的，可是我上网查了，根本就没有这个公司的注册 ...
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公司自拟劳动合同是否具备法律效益合同中规定：员工辞职后两年内不得从事同行业工作是否有效...
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该员工处以停工一个月的处罚，停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示，经批准后方可请假。未经请假而缺勤的，按旷工处理。 六、 现场查勘纪录及委托方提供的资料必须全部归档保存。 七、 报告一旦出具即具有法律效力，任何人不得擅自更改，因特殊原因确需更改的，必须征得总经理同意，并收回 ...
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三）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为广州市及公司相关地区。若因经营等实际需要，甲方调整乙方工作地点的，乙方愿意服从安排并 解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除 ...
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《解除（终止）劳动合同证明书》（一式7份）并及时发起员工辞职申请协同审批。经各单位与公司总部主管部门及领导签署意见后，审批意见由人力资源部通知各单位 舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。 8、附则 8.1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。 8 ...
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提高员工业务能力、促进员工自身发展，确保员工圆满完成培训学业，并能继续为公司服务，甲乙双方就甲方出资培训乙方事宜，根据相关法律规定，本着平等、自愿、 不影响按照正常的工资调整机制提高乙方在服务期间的劳动报酬； 乙方在培训期间内辞职，甲方保留追踪乙方经济赔偿的权利； 自培训学习结束之后，乙方有责任在甲方 ...
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到今天公司没有跟我签转正合同什么的。 2、之前给公司员工说的是晚上和周六周日加班按1.5倍算，等发了加班工资才知道并未按1.5倍算（加班 和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同， ...
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仲裁院复印到了没有劳动资源管理和社会保障局公章的工伤认定书复印件，说是行政复议没有超过法律规定的60日（自己说是在2015年7月2日才拿到相关的工伤文书）。状告 我连起来诈骗工伤保险（好郁闷），还提供了那名员工的辞职证明，是2014年5月24日辞职的，但公司又说那名员工在2014年12月还在公司上班， ...
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仲裁院复印到了没有劳动资源管理和社会保障局公章的工伤认定书复印件，说是行政复议没有超过法律规定的60日（自己说是在2015年7月2日才拿到相关的工伤文书）。状告 我连起来诈骗工伤保险（好郁闷），还提供了那名员工的辞职证明，是2014年5月24日辞职的，但公司又说那名员工在2014年12月还在公司上班， ...
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