变化，经营困难，2012年10月公司给全体员工放假1个月，这一个月给了基本生活费700元，并为我缴纳了社会保险；11月份部分员工已经通知上班，但没通知我 关系，请问我可以取得多少经济赔偿金？2个月基本工资吗？ 另外，如果从公司角度来考虑，如何使公司的赔偿损失最小，又不触犯劳动法？12月、13年1月依然 ...
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人缴纳了保险，其余约500人都未缴纳保险）。曾有员工找到公司老板理论，老板却以公司不能盈利为由拒绝缴纳相应的社会保险。 现有几个不明白的地方特向你们 协议还继续生效吗？ 2、请问：如我提出解除劳动合同，那么可以让用人单位支付经济补偿吗？经济补偿如何计算？ 3、如用人单位拒不支付经济补偿，该如何处理呢 ...
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的名义与员工签，并在合同里写了一条，由北京的销售公司代上社会保险； 4、员工社会保险在北京的销售公司帐户里缴纳； 5、缴个人所得税在北京销售公司里上报； 6 自本年度起，公司就没有发工资。工作还在继续，工作内容都是领导安排的。请问我怎么要全额工资？ 到哪里申请仲裁？如何要全额工资？怎么操作最有效简易？...
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。 2006年10月入职以来至2009年7月，公司未与员工订立书面劳动合同（不止我一个）。期间多次向公司申请缴纳社会保险费，公司都不理睬。不仅如此，公司就 等于变向辞退。 经劳动局信访调解，驳斥公司无理由放无薪长假，并要求公司，劳动者双方就劳动合同，社会保险，经济补偿金协商，现公司却以不给辞工，软处理 ...
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公司，但直至2008年12月份为止，公司也没有为她缴纳相应的社会保险费用。公司在2008年12月份才去领了社会保险登记证。公司领导原表示可以补交相应的费用， 。11月份，我没有直接领导，并且深圳方面没有对于我的工作向谁负责，如何负责作出明确指示。我依然保持这样的工作模式。11月底，深圳总公司方面派出新 ...
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月23日起在某公司工作，2009年4月25日经检查怀孕并伴先兆流产需休假，在请病假时，被辞退。在职期间并未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。 我的申诉要求： 单位缴纳劳动关系存续期社保（《劳动法》第十条；第十七条） 3、因辞退孕期员工，单位需赔偿我一个月工资（《女工劳动保护规定》第四条；《劳动合同法》第 ...
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金归受害人继承人所有？ 3、用人单位（中介公司）按照当地社保最低标准缴纳社会保险，导致供养亲属抚恤金非常低，请问该如何追偿？ 4、实际的用工单位对死亡员工应不应该承担责任？或者是应该承担什么样的责任？（用工单位只是为劳务派遣工购买了商业团体意外保险，并未投保雇主责任险） 5、 ...
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鸣李孟龙厉键锋）在永发集团见习的本科毕业生傅明达，日前高兴地从公司财务人员手中领取了为期3个月的1500元个人见习补助。像小傅一样，目前 名及以上北仑生源应届毕业生见习并吸收20％以上人员成为正式员工，签订劳动合同，同时按照相关规定缴纳各类社会保险，区财政给予每个见习基地1万元—2万元的工作经费。( ...
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结果等，可在调整乙方工作岗位时相应调整工资标准。 六、社会保险和福利 第十三条 双方依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费，乙方负担部分，由甲方代扣代缴。 第十四 公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法权益？...
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。 现在想请教各位律师的是： 一：劳动合同法第82条每月付二倍的工资具体是如何计算的呢？按工资条上数据，本人4月份实际发757元/5月1538元/6月 吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付半个月工资的经济补偿吗？法律会支持吗？ 四：奋安公司提供的证据清单上只有1新员工入职须知；2 ...
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