。 （三）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为广州市及公司相关地区。若因经营等实际需要，甲方调整乙方工作地点的，乙方愿意服从安排并积极 违反甲方规章制度的行为，甲方有权给予乙方纪律处分、经济扣罚（可从乙方工资报酬中直接扣除）、降职降薪、解除合同、追究经济及法律责任等处罚。 3、本 ...
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8月，LB又从广州买进几套衣服，发给员工作为工作服，并从8月的工资中每人扣除300元作为服装押金，承诺年底会把服装押金退还给员工。服装押金在工资表 服装押金300元，共计2301.4元 2015年4月，LB让公司的新任主管ZG（主管的简称）通知我们去领工资，出现了如下问题： 一、2015年4月26日， ...
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公司通知，今年的春节假中的2月8日、14日、15日要员工从年假中扣除，如2012年的年假用完的，可以提前预支2013年的年假，请问这样强迫要求员工体年假的做法 那公司将用本月的周六加班（1：2的工资）抵扣。以往公司的春节假中的不算有薪假的那几天算成无薪假，但今日公司通知：公司的春节假中的不算有薪假的那 ...
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时候(正常下班时间为5点30分)突然接到直接领导的一个电话，电话内容大致为:被要求放长假，无原因，无正式文件通知，放假工资为375元/月，放假期限为:公司如有 正式通知，人事部说不能给正式通知。并且公司从一月份后就未按照规定对社保(五险)进行缴纳，而在公司的职员工资内已扣该扣除的费用。一位行政领导明确 ...
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，公司预留620元未结利，次月我拿到工资3418.27元（公司规定低于10000元业绩提成12%，无绩效还要扣端口费用；高于10001元业绩提成30%，绩效600 未以任何形式通知下扣我4月所发工资1800余元。公司的说法是按照我2月当月结利10380元退款481.55元未过当月指标线要扣除提成与绩效 ...
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的天数为15天-2天星期日-3天事假-7天(工作不满一月,按照他们公司规定扣七天工资)=3天 无责任底薪1000元÷30天×3天-100元(军令状)=-1元 他们自以为很聪明 五险呢？ 6、6月16日没去结算，企业有没有义务通知离职的职员？我的追讨工资的期限是多久？现在已经是三个月之后了，没合同能否去 ...
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离职，公司不给工资扣除的风险抵押金，如果公司辞退，给予返还。2015年1月13日，公司领导通知我等几名员工15日开始放假，放假期间无底薪。而且保险停缴 回应，而且不解除劳动合同，员工可以自行找工作，也可以等待公司召回，时间无期限。从我角度上理解我公司以放假为理由变相辞退，目的不返还从我原基本工资里面的 ...
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后再转至学校，学校同意后甲方为乙方办理退学手续。 二，甲方退费：扣除公司和学校实际产生的费用的余额退还给乙方，开学满一个月退学不予退费。 乙方就业方向为无限航区海上工作，工作上岗职位为“三幅/三管轮”；任职期间工资待遇不低于10000人民币。随着工龄的增长和职务提升收入将逐年上涨（实际工资根据船舶、 ...
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，骨折后植入钢板，一年后拆除，又休息了四个月，这期间一直在家休息，今年1月公司通知去做停薪留职延期鉴定，1月31日出的结果，说总共工伤假只有5个月，于是2 日开始上班，上班后以我1月份不算工伤假为由扣除我2月份的工资，并告诉我公司有权利扣除多休息一年发给我的工资。虽然不会这样做，但这个月必须扣除。今天 ...
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在劳动合同背后还有一个自愿放弃社保声明，这样的合同是否有效？然后由于公司不给交社保，员工不通知公司即自离，现在公司以未办理离职手续为由不给结算工资， 有效？是部分有效还是全部有效？还有公司不给结算工资的做法是否合法？或者公司以旷工为名，要扣除部分工资，按合同约定，扣除培训费是否合法？怎样才能拿到足额 ...
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