您好！我公司原CEO离职（公司原来一直由风投投资，现在资金断了，所有领导也都走了），要遣散员工，只留人事财务做后边收尾公司，工资也没有破产，其他员工给赔偿金，但留下收尾的人员以后还会给经济补偿么，因为所有领导都走了，给补偿的话应该给几个月的才是合法的（提问人入职马上满一年，到6月28日）？...
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的待遇根据国家、南通市有关规定执行。 甲方为乙方提供的福利待遇参照国家有关规定及公司内部规定执行。 七、劳动纪律 第十五条 甲方可依法制订规章制度，向乙方公 规定执行，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十条 甲方支付赔偿金的，不再支付经济补偿。 第三十一条 乙方违反保密义务和竞业限制约定 ...
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，乙方在符合供货商品规定的保质条件下保管该商品，如发现甲方所供商品有质量变化问题，乙方均有权向甲方提出质量异议，甲方应负全部责任。乙方因供货商品质量问题的 受相关主管机关调查或处分、或受有其他损害或支出费用时，包括且不限于罚金、赔偿金或和解金、诉讼费及合理的律师费等，应由甲方负责赔偿及偿还。 第七条、 ...
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限额内赔付的要求，实在是强词夺理。哪有一个合同要求危险程度加大了就多给保险赔偿金的？就此事故，如果主车没有离开的话，保险车辆主车蒙K19748也会被撞， ，在施救的过程中主车和挂车分离是不是还视为一体。是一个原则问题。不是保险公司能够确定的。正如保险合同条款第二十三条所说“保险人依据保险车辆驾驶人员在 ...
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目前，公司经营不善，大股东撤资金，带来工资发放不及时，严重公司可能破产等。 问题: 1.上海本地外来人口综合保险算不算员工法定的社会保险种类？若不是，是否需要单独办理社会的五险一金？ 2.如果公司解除合同，个人补偿金和赔偿金包括那些，并如何计算？ 3.如果工资和补贴不能按时发放，我是否 ...
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。自从签订聘用合同后，也未与该公司也未签订劳动合同，现想离职，但骋用合同中约定有按薪资标准的3个月赔偿金，如果想离职的话，请问法律专家： 之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方； 1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的； ...
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第二次3.5年，刚好到2017年年底现行合同到期。公司目前已被转卖两次，有如下问题咨询： 1、如果公司提出再续签合同，是否应为长期合同？能否再限制 如果公司以经济效益不好或负债之类原因为由要求降薪续签合同，是否合法？如何维权？ 4、如果公司在2018年下半年宣告破产，是否到时本人将无任何赔偿金可获得？...
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，经双方协商达成以下协议： 一、乙方与签订本协议---日内，一次性赔偿甲方伤残赔偿金（2267*23）52141元、停职留薪工资（12*2267）27204元、住院（178 、杨传银本人每半年必须到公司进行登记，否则停发相应待遇。 六、本协议一式两份，双方签字盖章后生效。 问题：1、想问下这个协议是否 ...
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你好，我想咨询一下，我母亲的工作是集体企业知青，签订劳动合同是10年一签，由于单位原因，要倒闭，当时说没有能力倒闭，没有宣布破产，也没有解除劳动关系，现在起诉他们了，现在赔偿金的问题不太懂，公司这边想按之前的工资给赔偿，这是20多年前的事，那如果按之前的情况 ...
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也曾向该单位提出补偿问题，该单位以照顾在公司内部经营小卖部，可以维持生活为由，没有赔偿。现在该单位已经放假停产，面临破产，小卖部不能经营了，失去了唯一的生活来源，生活十分困难，无法维持生存，请问现在能否再向劳动部门申请仲裁？应申请多少经济补偿金和赔偿金？还能补交社会保险吗？ 谢谢！...
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