公司要求离职后不得从事相关工作 -法律咨询搜索

保密协议的相关问题

我入职的时候，与公司签订保密协议，要求员工不得泄露公司秘密，并且离职后三年不得从事该行业，但是公司一直以考察员工为由，拒绝与我签订劳动合同和购买保险，目前已经工作半年了，我想咨询一下，这份保密协议是否有效，我辞职之后是否能够从事该行业？...

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有关《劳动合同补充协议》

在一家公司风控部做文员的工作，公司要求我们签署了一份《劳动合同补充协议》，协议中提到“无论以什么方式离职后5年内不得从事相关行业，如果被发现有违反协议者合同》，这份协议也没有提及给我任何经济补偿，这份协议合法吗？我是否可以从事相同的行业。一直在线等，哪一位律师可以帮忙解答下，这份协议是否具备法律效益 ...

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竞业限制补偿金的赔偿数额是否可以与公司协商决定?

您好,最近我司在要求负有保密义务的员工签署竞业限制合同,该合同规定:"一年内不得在同行业从事任何工作,包括兼职,全职,自营",离职后公司会根据该员工最近12个工作,但给出的赔偿只相当于两个多月的工资,这对于雇员来说,显然是不公平的,所以,我对公司现有的赔偿标准不满意,现在,本人不想签这个协议.除非 ...

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急啊！这份劳动协议是否合法？

一家公司风控部做的是文员工作，公司要求我们签署了一份《劳动合同补充协议》，协议中提到“无论以什么方式离职后5年内不得从事相关行业，如果发现有违反协议者，公司将要求违约者赔偿50万元培养费。”我在3个月后提出辞职，并且我没有看见也没有签署《劳动合同》，这份协议也没有提及给我任何经济补偿，这份协议有法律 ...

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事情是这样的，因为自己从事的是影视制作业这种属于技术性的工作

同行业内最顶尖的一家，但是待遇什么的只能说中等偏下，这也是不断有同事离职的缘故之一。下面是正题：竞争协议关于甲乙双方赔偿方面是这样写的： 1. 个人的话，对个人予以12个月工资的赔偿。 2.个人辞职后不得在俩年内进入同类型存在竞争关系的行业或自己创办相关存在竞争的公司或工作室，否则将赔偿原公司24 ...

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请问，以下的《劳动合同》是否合法？

（签章）签订日期：年月日注：主任的合同内的工作时间，公司要求签不定时工时，可是不定时工时公司并未申请下来，请问这合法吗？教师合同模板劳动合、其他约定第三十五条其他约定：（一）乙方辞职或被辞退的，不得再以甲方名义从事任何活动。如有违反，甲方保留追究其民事和刑事责任的权利；（ ...

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劳动合同咨询

规范等资料。第二十条：乙方必须严格遵守甲方的的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及内，乙方因个人情况被辞退或自行离职的，在甲方开设业务的同一地区两年内不允许再从事同行业工作。合同到期后，离开甲方公司的3个月内也不允许从事 ...

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请问对方是否违法，我若辞职不成直接走的话，行不行？

）未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。（六）甲方有权在乙方任职期间或乙方离职半年内，使用乙方的肖像及个人资料，用于市场宣传。若离职半年后还需使用，再与、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。（九）乙方有下列情形之一的，视同其符合本合同“严重违反 ...

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法定节假日上班是否有翻倍工资或者加班费呢？

）未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。（六）甲方有权在乙方任职期间或乙方离职半年内，使用乙方的肖像及个人资料，用于市场宣传。若离职半年后还需使用，再与、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。（九）乙方有下列情形之一的，视同其符合本合同“严重违反 ...

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你好，请问这份劳动合同中是否存在霸王条款

2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第六条劳动纪律 1、乙方保证，其与原任职单位已解除劳动关系，或者封存手续。（3）应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。 4、乙方离职后，不得将其于甲方工作期间从事的项目、发展的客户等资源带 ...

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