都不予理会。且还拖欠了一个月工资。其实整体运营并没有亏损，还有部分外债。公司还有相应的固定资产。 想请问此时是否应有以下三方面的补偿： 1、按劳动合同法， 逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因，是否应有这样的补偿，也就是说是否补偿期应涵盖孕期、产期、 ...
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都不予理会。且还拖欠了一个月工资。其实整体运营并没有亏损，还有部分外债。公司还有相应的固定资产。 想请问此时是否应有以下三方面的补偿： 1、按劳动合同法， 逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因，是否应有这样的补偿，也就是说是否补偿期应涵盖孕期、产期、 ...
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我是一家小规模的有限公司。能不能在公司章程中规定，公司解散的事由包括一项：全体股东无法对选举执行董事的议案达成一致？ 就是说如果全体股东不能选出 之所以想这么规定是因为全体股东对某人非常信任，设立公司时选他为执行董事，但是如果以后他不再担任董事，怕某些大股东恶意控制公司，损害小股东利益，所以让公司解散 ...
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法人说公司解散，后来又说不解散了让我们主动提离职，我们说是公司要辞退我们，应该由公司出具解除劳动合同协议，办理交接工作。法人同意签字解除劳动合同协议了，但是一直找理由不给我们签工作交接表，怎么办呢？是不是就只能一直拖着不让我们走。...
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因公司股东成员间意见分歧太大，公司拟申请解散清算，我想咨询一下关于公司解散清算方面的问题：1.怎么样实施解散清算？具体有哪些程序步骤？2.现有的公司资产和债务怎么样清算？...
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公司准备解散，现需要遣散员工，工会并未做出任何形式的公告同意公司解散，同时公司提供了一些分流的选择，都无法满足员工的需求，请问赔偿金额该如何去算...
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公司准备解散，现需要遣散员工，工会并未做出任何形式的公告同意公司解散，同时公司提供了一些分流的选择，都无法满足员工的需求...
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签的一年合同2014.07.07——2015.07.07截止，然后在没签合同的情况下工作至我们小公司解散2015.09.30。 我该怎么维护自己的权益？ 是否算违法解约，双倍经济赔偿 2 .是否 ...
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合同法，每满一年的年资，付一个月经济补偿； 2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得 洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因，是否应有这样的补偿，也就是说是否补偿期应涵盖孕期、产期、哺乳期？ ...
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公司六月底解散，五月底法人刻意更改了，旧法人是有钱，现在公司解散了，同意发工资不发赔偿金，这种情况能向旧法人索取赔偿金吗？新的法人更改的肯定是没有钱的...
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