与我协商一直的合同终止通知书，我申请劳动仲裁要公司赔偿我两个半月的双倍赔偿金和一个月的待通知金，仲裁局只支持了我两个半月的单倍工资，请问这样对吗为什么不是双倍赔偿呢！公司开的与我协商一致的同合终止通知书时间上并没有与我协商。公司也没有提前三十天通知我。这不算违法解除劳动合同吗？...
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离职通知书，分别要提前多久上交？另外，我这种情况根据新劳动法，可以获得赔偿吗？这个赔偿要怎么算？谢谢！我在网上看了这个案例，不知是否适用我的情况： 我在该公司 ，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济 ...
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了辞退信，赔偿了3个月的工资，我便稀里糊涂签了字，而且公司拟了份赔偿协议，叫我不再提出赔偿要求。可是我第二天才知道他是违法解除合同，应该双倍赔偿，我可以提出仲裁么？胜算的把握大吗？他是无理由解除啊，纯粹是诱骗我签的，说签了当天就给钱...
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“根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”请问这里说的双倍赔偿金是指用人单位没提前一个月通知的除了原来的当月工资另外那一倍工资吗？...
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我可以申请劳动仲裁，并给与适合的经济补偿后解除劳动关系吗？我认为合理的赔偿申请： 1. 公司违法解除劳动合同，赔偿双倍的经济赔偿金，即7个月工资。 2. 3. 赔偿现在到哺乳期结束的15个月工资。 4. 公司近三年没有签订劳动合同，赔偿11个月或2年多的工资（这个时间是否超过了仲裁的时效期？）。 请 ...
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解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者解除劳动合同之后主张双倍经济补偿金，经济补偿金的计算是按劳动者的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资做为经济补偿金 任何结果，跟公司要工资，公司已各种理由推脱，要离职人员写书面检查，书面说明，保险都不缴纳，希望能问下我们的工资和赔偿能要回吗？他们违反 ...
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您好！ 公司未与我签定劳动合同，我要求公司依据劳动合同法第八十二条给予双倍工资的赔偿并已经申请劳动仲裁，现在我在工作中处处遭受上司的刁难，让本人 我的解除劳动关系通知书及辞职书，(解除劳动关系原因还是注明公司未与我签定劳动合同为由)请问律师我是不是一定要提前30日向用人单位辞职？对用人单位的这种行为我 ...
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我可以申请劳动仲裁，并给与适合的经济补偿后解除劳动关系吗？我认为合理的赔偿申请： 1. 公司违法解除劳动合同，赔偿双倍的经济赔偿金，即7个月工资。 2. 补交 3. 赔偿现在到哺乳期结束的15个月工资。 4. 公司近三年没有签订劳动合同，赔偿11个月或2年多的工资（这个时间是否超过了仲裁的时效期？）。...
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未与我签订劳动合同）这种情况下，我可以要求企业赔偿双倍工资外，我与企业是无固定期限的劳动合同吗？如果解除，对方需要怎么样付我赔偿金？ ４。我是外地城镇户口，需补 谁。 （２）考勤表，领导签过字的都在领导手里掌握着。 （３）现手里只有公司钥匙，门卡，还有一些签过字的单据。再无其他。 （４）证人到是有。 ...
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在公司做了1年9个月，补偿金应该是2个月工资，现在这种情况，是不是可以赔偿双倍4个月的工资，另外没有提前一个月书面通知，是不是可以在赔偿一个月的代通知金，也就是最后要赔偿5个月的工资？...
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