已跟公司签订劳动合同并在人社局备案登记，合同中明确规定了工作内容。但在试用期结束后，公司未与本人协商就擅自变更本人工作岗位，工作内容与合同中签订的完全不符。请问公司这种做法是否合法？如果我拒绝岗位调动公司辞退我的话，我是否可以要求赔偿？...
//www.110.com/ask/question-11779310.html-了解详情
已跟公司签订劳动合同并在人社局备案登记，合同中明确规定了工作内容。但在试用期结束后，公司未与本人协商就擅自变更本人工作岗位，工作内容与合同中签订的完全不符。请问公司这种做法是否合法？如果我拒绝岗位调动公司辞退我的话，我是否可以要求赔偿？...
//www.110.com/ask/question-11779284.html-了解详情
，然后三个月又三个月不断以分公司组建程序尚在完善或观察考核尚不完善或工作内容调动等为借口拖过一年又一年，我也是太年轻又不懂法就信了他的 人员的签到表、和他报告工作内容时的电话录音、今年他以扣除我整月工资为目的强迫加班为目的威胁我和预算人员签下的承诺书等等……以及一个从进入这个公司开始就单独建立作为工资 ...
//www.110.com/ask/question-8246315.html-了解详情
进公司的时候应聘叉车司机而现在公司说没什么事做要把我们几个岗位调动到其他部门是一个公司但工作内容就不是我们当初应聘的叉车工，请问律师我们有权不签那个调动单吗？听说不签调动单的会被开除（非正当手段）。请问我们这样有法律保护吗？...
//www.110.com/ask/question-4489166.html-了解详情
，在签B公司合同的时候，在时间那里手写了是由于公司调动转入了B公司。A公司也没让我办离职手续，没有离职证明，也没有解除劳动合同证明，直接让我签了B 业协议，还有一个考核制度，其中只有考核制度我是签过字的，内容是说扣我们40%的工资作为浮动考核，但是公司后来和我说不考核了，请问这样考核制度这份协议生效吗 ...
//www.110.com/ask/question-2260518.html-了解详情
想不辞退员工的情况下把人逼走自动辞职，所以就采用调动工作的方式，我11月份结束产假回公司上班，先听说老板也竟把主意打到我的头上，我查看了一下公司合同，岗位和工作内容都是空着的没填写，如果他让我去车间操作工的工作，我能拒绝么，还有我们公司也是因为节省钱， ...
//www.110.com/ask/question-1328134.html-了解详情
本人尚在哺乳期，所在部门要从上海搬去北京，为了避免赔偿金，欲将本人调去同在上海的另外一个部门，工作内容及岗位不明确，但我本人知道另外的部门没有我这职位空缺，所以我想拒绝调动，由公司给予补偿金，请问是否有法律依据支持？如果申请劳动仲裁是否能够成功？...
//www.110.com/ask/question-13410582.html-了解详情
拿底薪，而且不用干任何事，还把我的办公桌从仓库搬到别处去了！至今已超过一年，现在公司行政出具调动单，要求我回公司仓库工作，虽然岗位和薪资不变，但与最先的工作内容相差甚远，这样的调动合法吗？我可以要求公司赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-5672990.html-了解详情
拿底薪，而且不用干任何事，还把我的办公桌从仓库搬到别处去了！至今已超过一年，现在公司行政出具调动单，要求我回公司仓库工作，虽然岗位和薪资不变，但与最先的工作内容相差甚远，这样的调动合法吗？我可以要求公司赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-5672883.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务