。声明这是国家劳动法给予从业人员的保障。公司的回复是营业员需满三年才办理，如在此期间被评为优秀员工奖和达到相关的一些条件可以提前办理，但也需要一年。以及 ，为了公司的声誉问题，我不想通过上诉得到解决，要求公司按照劳动法给我相应的补偿。 她的答复是：问我要得到什么补偿？我回答给她是具体的赔付补偿。她声称 ...
//www.110.com/ask/question-49800.html-了解详情
（6月18日）公司认为我所带的这个部门不赚钱，要把这个部门关闭，进行业务重组，决定把本人所在部门内的10几个人都不再留用，愿意按法律给予相应补偿。大老板 他们要求的离职协议放弃进一步的追讨和保证交接好工作。 2，我需要做什么才比较好地保证我可以拿到应当的补偿？ 3，签那些相关的协议，我必须签吗？签了对 ...
//www.110.com/ask/question-1711977.html-了解详情
态度或主动提出承担工作分配，根据员工手册制度规定，通知我解除劳动合同和不给予任何补偿，让我交接和办离职手续 说明：合同上没有规定必须出差，工作地点是 ： 1.这种情况我是否可以找劳动仲裁进行仲裁，获得经济补偿 2.公司以这种理由解除合同，是否合法？我找仲裁的赢的概率有多少 3.仲裁的话我需要准备什么...
//www.110.com/ask/question-5269842.html-了解详情
没与公司签合同，工资是以技术咨询为由开发票发放的，公司不予负责补偿，只能按签合同年限给予经济补偿； 2、2012年1月至9月份的绩效工资没有，因为 2012年产生的费用，出差等的费用，一直没有给与报销，其中好多需要重新审核； 5、领导说，我们公司账户已经没有资金，解决我们事情的费用，得向集团申请，有 ...
//www.110.com/ask/question-1250621.html-了解详情
拒绝给我付5月份的工资。 其实按照劳动法规定：在合同期内的员工公司单方面给予开除是否需要提前一个月通知或者是给予一个月的工资补偿？并且与员工交接完毕离开公司之日 工作不容易。所以我很珍惜那份工作，即便是忽然开除，但是我想中间肯定有什么误会或者其它原因。我很想继续回去工作，也很想让她们了解我的为人。所以 ...
//www.110.com/ask/question-1166186.html-了解详情
，并提前一个月通知。 问题： 1、员工可否要求多于n的补偿？可否要求2n的赔偿？或者在什么情况下，可以要求更多补偿。 2、该员工在第四阶段，因遵守竞业协议曾多 到第四次合同才签无固定期限合同为由，提出在第三次到第四次合同之间，公司违法，应该给予补偿？ 6、乙公司同意在n的基础上多给3个月补偿，但员工不 ...
//www.110.com/ask/question-3634195.html-了解详情
按法律法规应补偿多少就是多少，第二天我在与公司交涉，双方达成了协议以法律法规补偿三个月的工资，但公司却以老板没空为理由说从11月1日开始不用来公司，要 签字，我要求公司给予我书面形式加盖公司公章作为11月10号的依据。公司不同意，公司也没有停工，就以在说给我放假为威胁。我在公司没有犯过什么错误，也没有 ...
//www.110.com/ask/question-5193916.html-了解详情
一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。 甲方根据公司工作经营情况，安排乙方任务工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作）乙方根据甲方安排的 合同时，如乙方符合第五条第1、5项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿10000元。 ７、乙方因违反而被辞退或乙方符合第4项规定，则甲方 ...
//www.110.com/ask/question-2792659.html-了解详情
。按照劳动合同法员工不去中山的，公司应给予补偿。但是公司一直在想着各种方法规避补偿。最近公司又发一通知，说因公司发展需要，于12月搬迁至中山市。 1. 某日 盖公司管理部专用章 问题是，员工登记第二项，登记了是不是就没有补偿了？或者补偿减少了，有没有什么陷阱在通知里面。 问题二，此通知的目的是什么？两 ...
//www.110.com/ask/question-2749622.html-了解详情
员工工作年限超过合同年限，然后在快要到10年的时候公司要求员工重签合同，但是并没有给予员工经济补偿，员工也没有离职。由于没有文化，公司上层也不知道让员工签了什么东西就这样过去了。现在公司搬迁到另外一个市，员工希望得到重签合同前的工作年限并得到相应的经济补偿。现在需要怎么做？...
//www.110.com/ask/question-2474855.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务