登记，由甲方统一管理与使用，甲方给予乙方一定的学习激励补助（具体按公司相关规定执行）。在合同期内乙方单方面解除劳动合同时，乙方所取证书须无条件在公司 形式的考前培训班原则上不允许占用工作时间，若有特殊情况，必须按照公司相关流程经相关主管级公司领导审批后方可。考试合格取证后，考试取证相关费用可以到公司 ...
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没有权利不接受加进来的工作？ 如果我不接受的话，公司发出书面文件说是员工单方面解除劳动合同，合法不合法？可不可以申请劳动仲裁？仲裁成功的几率是多少？如果成功会赔偿几 劳动合同中的工作内容来判断，那我的劳动合同中，工作内容写了2点，1是协助销售整理客户资料，2是相关领导安排的工作。如果是这样那条款很泛泛 ...
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当初入职是因为某个项目，这个项目在入职第7个月的时候结束，此后公司再也没有接到类似的项目，当时领导安排了一些办公室工作以及其他项目的招投标工作，但是在第10个月的 要自己寻找岗位基本是种托词，像这种情况，我如何保护自己的权利，另外，请教一下如何申请劳动赔偿？（注：我是签订的3年劳动合同，已过试用期）...
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当初入职是因为某个项目，这个项目在入职第7个月的时候结束，此后公司再也没有接到类似的项目，当时领导安排了一些办公室工作以及其他项目的招投标工作，但是在第10个月的 要自己寻找岗位基本是种托词，像这种情况，我如何保护自己的权利，另外，请教一下如果申请劳动赔偿？（注：我是签订的3年劳动合同，已过试用期）...
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元直接经济损失。依据是公司单方面出具的《项目漏项情况损失表》 （本人认为，本人无权报价，也未进行过报价行为。仅提供过程文件供领导参考决策。 同时，漏 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本人在收到《处分通知》第一时间已回复邮件，请公司通过 ...
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把1月份所发3次异议内容重新用邮件形式分别发送上海总公司驾管部领导汪恩泽,姚敏,人力资源部张微微,第四次用邮件提出异议,并按照上海一嗨 ,说本人因旷工三天,不服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日收到该劳务公司快递,解除劳动合同通知书. 请问用工单位这样做算 ...
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上周我正好当日在请病假，HR以当月考勤的问题致电给我，我告知假单以交给之前领导，他离职那天整理物品一并带走了，我说我可以去问他取回，HR说，没关系，等 合同的赔偿金额！后因价格没谈拢，昨日HR致电告知公司以当月有几日无考勤纪录算旷工为理由，单方面跟我解除劳动合同，并以挂号信方式将详细内容寄给我！我告知 ...
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到2019年12月。 今年2月12日上班，14日部门领导找我谈话，说因为公司部门合并，需要跟我解除劳动合同，两个星期内办结交接事项。至此，我在公司 。 我想咨询： 1、在自己工作没有任何失误，公司单方面解除合同的条件下，公司应该怎么赔偿我？ 2、根据《劳动合同法》第八十七规定：用人单位违反本法规定解除 ...
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你好！请问公司发给我一张领导请示解除我劳动合同的通知，高层领导审批通过，以停了我在岗的所有工作，人事部没下发解除劳动合同通知，这样可以认定为公司单方面解除劳动合同吗？...
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为2017年2月13日。2015年1月9日突然接到公司通知，以“不能胜任工作”为由单方面要求解除劳动合同，事前人力资源部无任人就此事与本人进行协商， 劳动强度较大，财务经常在周六周日加班，公司从没支付加班费。工作日也经常加班。本人手头有周六周日加班申请有公司领导签字。公司也没发2014年年终奖。 我于 ...
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