北京市人口与计划生育条例中关于：晚育假规定 除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。 奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 这个规定对 非京籍 在职男职工可以享用吗，我们公司的人事说，这个规定只对有 ...
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公司入职实习到转正，到现在已经1年多了，加班不给加班费，法定假日从不按国家规定，近期突然给我们签合同，合同上写1、标准工资（含周六或周日加班）；2、 在午休时间来客户依然要接待）；3、保证每周一天的休息；4、甲方按规定给予乙方享受法定休息日，婚假， 丧假，产假等带薪休假，（问题是他从不按国家规定，他说 ...
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请问： 我现在是怀孕7个多月，因为家比较远，肯定上不到满9个月，如果现在休假的话，公司应该给我上保险吗，有基本工资吗？产假4个月之外公司应该缴纳保险吗？ 如果可以，请提供相关文件规定、法律依据，便于我和公司交涉。谢谢...
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，属于生产型企业，公司之前都是没有婚假、产假、丧假、病假等假期的，但是由于公司面临着上市，2014年新出了关于休假的规定，就有了婚假，晚婚是10天，文件 文件上只是写着婚假的生效日期是2014年10月1日，半年内有效，并没有明确规定结婚证领证的时间。我们在这个公司上班3年年了，文件是2014年8月出的 ...
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2、实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方自行安排。 （二）乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假等假期；乙方同意甲方因工作需要，在法律法规许可的范围内安排 ...
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，因为担心自己年龄和身体条件已经不是在最佳状态下了，所以打算在怀孕期间就准备休假全身心去孕育健康的宝宝。公司一直有签订合同且之前有员工怀孕期间一直有购买五险 孕期期间不再为员工购买五险一金，只同意90天的产假期间员工享有这一福利，我想了解公司这样的规定是否违反了劳动合同。如果是，我是否可以通过怎么样的 ...
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我现在休完产假了，带小孩不方便，能不能接着休哺乳假，在休假期间工资是怎么算的？最好是有这方面的条例，！谢谢...
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出入境证件以及遗失中国护照或其他中国出入境证件要求恢复户口的，由入户地派出所开具《关于协助提供公民入境记录情况的核查证明》传真至市公安局出入境管理处查询其入境记录。市局 十八周岁止； （二）女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费； （ ...
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关于标题事宜，根据2014年10月1日发布的《江苏省职工生育保险规定》，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。 请问：2014年10月1日之前生育的生育津贴应如何处理？有何条例规定？...
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理由是，婚假、产假等休假都是按照这种方式来计算的，所以我的调休也要这样算。 我觉得加班调休的假应该婚假和产假不一样，但又说不出什么理由来，所以想问问，《劳动法》上，关于休假、加班补修假上有没有明确的规定？谢谢！ 如果法律上真的是这样规定的，那么辞职时，调休 ...
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