本人按照法定应该休息产假四个月（为法定30天+30天晚婚晚育），单位实际批示了三个月。 实际本人也休息了三个月的产假，关于生育津贴的问题想请教一下！ 产假期间单位每月发放工资约为平时正常工资三分之一，现社保局已将生育津贴打到公司账户，请问产假期间单位发放的工资是否应该补足跟平常工资待遇？...
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您好，我是成都的一企业员工，员工缴纳生育险的，现在在休产假，在社保网站上看到已经为员工划拨的生育待遇共计12000元，但是我公司却只划拨给我2000元作为我的生育待遇，我在休假期间是有工资的，但是工资很低，只有1000元，请问这合理么?关于女工在生育期间的待遇该如何划拨给员工？...
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工资是基本工资1680，而我实际到手的工资是基本工资1680+岗位工资+绩效工资=4500，我们缴纳生育保险的。我想请问一下，我产假期间的待遇问题如何结算？？？是拿 保险的生育津贴还是可以享受每月4500的实际工资，如果说拿生育保险的生育津贴，那就是很少的一部份，剩下的我可以向公司讨回吗？？？我要准备 ...
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请问孕妇产假期间能享受基本工资待遇吗？我老婆公司规定说产假期间4个月的基本工资必须从医院生产所用费用报销后扣除产假期间4个月的基本工资，请问这个公司的规定合法吗?有无违反劳动法？如果违反劳动法，可以进行民事诉讼么？还是到劳动部门申请劳动仲裁？...
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你好，我想咨询下关于生育津贴的问题，我今年6月份生了小孩，休息98日产假后回公司上班申请生育津贴，前几日社保局发放的1.生育津贴2.一次性营养补助 返回我营养费并告知生育津贴归公司所有，原因是说休产假期间公司有发工资（只是基本工资并扣除绩效，金额只是津贴的一半），我认为差额太大，让公司返还差额，公司不 ...
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在国家计生委的《关于中国内地居民涉外生育问题的规定》中明确指出：国内地居民与外国人结婚生育，在执行中国有关生育政策的规定时，外国人一方结婚前已有的子女以及 病假并提供了医院证明，生完小孩是否可以正常休产假？病产假期间的待遇按什么标准执行？ 4、单位是否可以在此期间取消我的职务，降低我的工资？ 谢谢！...
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调整岗位的任职要求与个人素质能力的 匹配程度，按《薪酬管理制度》规定调正岗位工资，其他补贴及福利保持不变 产假期间按国家相关规定执行）。 第六条女员工 需求情况安排相应工作岗位（人事行政部以 通知形式发布至相关人员），并根据新的岗位确定其工资待遇。 第七条本规定自发文之日起施行，由人事行政部负责解释。...
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想请问：女工（合同制）休完产假后，如果再要求继续休假至孩子满一周岁后再返公司上班，是否合理？合法？这种休假期间工资待遇如何？公司是否仍要继续每月支付其基本工资？...
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用人单位不同意在我休产假的期间给我缴纳各项保险费用，说是该自己承担的部分还是要自己承担，没有工资和最低生活保障...
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您好，我公司女员工产假期间公司只发了基本工资1300，且还要扣了社保和住房公积金，然后社保局转一笔这位女员工的生育待遇到我司，大约有13000左右 合同上的工资只写了广州市最低基本工资，而不是员工真正的收入。比如我的工资收入总额为3500，但劳动合同上才写1300，另外有一分只盖了公司人事部印章的协议 ...
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