口头形式告知老板，老板说如果我现在要走就算是自动离职（怎么可能是自动离职呢，自动离职是没有口头或书面告知，自动离开的）是没有工资的，要想拿工资，就得 听了很气愤，和老板讲理，他说公司有规定的，规章制度上面都有写的，但是刚上班时没有任何人给我做任何培训讲关于公司的规章制度的，按照劳动法，在试用期内还没有 ...
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和排班助理给我的一个短信，短信内容如下（一字不差）：“看到短信给我回电话，关于你请假的事。明天早上九点之前如果没接到你的电话就按旷班算，连续两天旷班你 请问，像我的这种情况，我有以下几个问题： 1.会不会因为我的自动离职，不发或少发上个月的工资？ 2.因为当初进肯德基的时候签的是两年的合同，我被迫自动 ...
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，但我们觉得老板既然亲口说了，那他会按答应的办，没想太多。关于实习期合同里也没填具体时间，刚进公司时说三个月，后来以我们六月才 ，没有信心 有利： 1. 劳动法明确规定一年合同期试用期不得超过2月。我们的合同期是1年，而且有写转正后工资是4000. 2. 我们离职属于正常离职。并且工作认真负责，没有 ...
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医疗保险，请问 1、按该公司超过一年以上未签订劳动合同的情况，我应该按劳动法规定算自动视为签订了无固定期限劳动合同么？ 2、我在该公司属下从2012年6月下旬 和通知单，这种应该怎么处理？ 今天8月3日，我带着打印好的《关于催促公司尽快给出书面离职通知的通知》又去单位办公室找该副经理，并由他亲自接收了 ...
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的，不是正规的劳动合同），在公司工作了三年我了，现我按公司规定提前一个月（30天）提出离职申请，我们主管在审批辞工书上写到同意申请，但要在工作交接完毕 ，那如果在一个月内没有招到人交接，我可以按申请在一个月到期就离职吗？那我的工资会不会给扣除？ 我们公司发放工资是由总部统一按排发放的,离职后工资也是按 ...
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在该公司工作一年多，签劳动合同时没有仔细阅读关于提成的规定，并且劳动合同一直在公司人事处保存，个人没有副本。 本人岗位是销售岗，一年的提成按 万元； 由于目前提出离职，公司表示不能给那么多提成，提成点比最初承诺的降低了； 请问要搜集哪些证据申请劳动仲裁？该公司发工资从来没有工资条，关于提成的承诺只是 ...
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了，这是否属于违法？但离职前工作已经交接好。关于离职这一块公司没有相关的制度规定，我离职时是10月11日，到10月15日是发上个月工资日时，公司没给我发上个月的工资，并说10月份的也不发，这合法吗？我合法拿到的工资应该是多少天？我应该怎么去争取这些工资？ ...
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达到继续服务两年，公司就要用工资抵扣学费，还要我倒补钱。 2.公司签订的劳动合同里面有1条规定：中高级职位以上人员离职后两年内不得在同行业任职， 给予上一年全年基本工资的30%做补偿。 现在我想咨询的是： 1.第一条用我的工资抵扣培训费还要补钱是否合理？公司手上没有当时签订的培训协议。 2.我是否可以 ...
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长请假，班长不批。结果我和他很不爽，就直接走人。但我们两次问班长，一个多月的工资能不能拿到。班长跟我们说，他负责统计工资，至于 给劳动局。工资还可以要回来。一个说：“劳动法规定 自动离职也是有工资的```可以去劳动局告他们```工资一定能拿到 ”，另一个还是说：“可以打劳动局电话，我有遇到过这种情况， ...
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本地公司门店工作职位，调任至集团下设的区域部门，劳动关系保持不变，但属于升职，按照相应公司规定应该做薪资提升，但公司以内部OA管理系统和EHR工资核算 向法院提起诉讼并获公司方缺席的判决要求公司支付拖欠的工资，但公司并未履行判决，那么如果我现在提出离职并提起诉讼，是否可以将上次的判决未执行作为证据提交 ...
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