二小时全年除开国庆春节各放假三到四天，请问加班费怎么主张计算啊？工资单上写了加班时间，公司在计算薪资是每天十二小时扣除两顿饭一小时时间，上班时间 平时计算加班3小时，双休日双倍计算十一小时，是以1600基本工资计算加班工资的，请问各位律师这个加班工资该怎么计算？我需要举证吗？该如何举证维权？我可以主张 ...
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没有注明是按标准制还是综合制。我是否可以要求单位补偿我加班、双休日、法定节假日、年休假的加倍工资。该如何计算？ 3。我是08年1月份结的婚（晚婚）， 工作的，单位在2009年这一年没有给我发高温补贴，我是否可以要求单位补偿我双倍的高温补贴？ 5。我是2010年11月30日合同到期的，续签合同是2011 ...
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要求现在双倍赔偿吗？2、法定节假日只有强制补休，加班工资计算只以基础工资为基础。我这两方面能要求公司双倍赔偿吗？3、当时应聘为行政工作，可是公司强制我 证明只有一张社保转出单，这是否合理？若社保已转出，我的社保方面应该如何补偿？6.当时签约的那份合同在明显注明“禁止涂改的情况下”涂改了，造成了合同前后 ...
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于11月18日晚上6点左右给我电话说不批。11月18日我向绩效管理人员咨询如何赔偿没答复，后来综合支撑室副经理给我打电话，我不听，她就发信息过来威协 班表，主要从3月至9月该时间段的加班时间补回加班费合计530.77元 （3）6天年假申请休假没被批准，主张3倍工资 （4）主张补偿金不应纳入到工资里扣税 ...
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3年补偿3个月工资，那最后的一个月（12月）没有合同，原则上我是否可以要求双倍赔偿。（是3+1，还是3+1*2） 5. 被辞退是否有一个月的待通知金？ . 合同期没有用完的调休（加班时间1：1对调）、年假，能计入补偿吗？合同到期没有续签，有新的年假产生吗？年假和调休的工资该如何计算？按工作日1：1？ ...
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1个半月后上班，产假无薪制),员工工薪及企业工作时间制,员工是否可以得相关加班补偿,如提出投诉后,员工仍然在该企业上班企业为难员工，该怎么办,员工该收集哪些 提出要求双倍的赔偿呢?(赔偿具体怎么算)如果员工告发企业,企业拿08年5月那次签的劳动合同是否有效呢(08年5月份形式上签了劳动合同,工资内容为 ...
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本岗位为理由，要求我离职，且在我休2013年年假（已得公司许可）以及以前平时加班后补休假期间前，已经有新同事入职代替我原来岗位，而且公司人事部口头在2014年5 与雇员之间有哪些利益？ 6如果公司拒绝给我1.5月双倍的赔偿，新同事的就职事实与公司现在起不再计算我上班工资等，是否能作为立马解雇我的证据？...
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