20.83天/月 工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时 “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除 的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为： 月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
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点以后没记录），但是有电子邮件为证；日常和周末的加班记录则都可以显示出来。 2、公司不提供工资条。 自我入职以来，公司以避免泄露薪资为由不提供任何 的工资条，包括打印或电子版等。 3、日工资计算标准 日工资不是当月工资/30，而是当月工资/21.75，这样的计算方法是否可以理解为2月春节7天假期发放的 ...
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你好，因为我们是综合工时制员工，公司原先加班计算方法是月加班超过44小时后算2倍的，还改为超过77小时后算2倍，合法吗？？？ 改变绩效的方法是：增加工作指标系数，降低工作评估时间，让你做不出绩效，请年假扣绩效，没工作量就让你调休，合法吗？？？ 找 ...
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我单位实行综合工时制。由于单位工作时忙时空。所以经常是忙时加班加点，空时强制性安排休息（发基本工资），到年底加班天数多于休息天数，则发150%的加班工资。如果加班天数不够休息天数的，就出现了负加班，要用第二年的加班天数来抵扣，这种计算方法对吗？符合法律规定吗？如果不对，应该怎样计算是正确的？...
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的，而补偿金中的工资不应包括加班工资，也就说应以3500-8个工作日的工资计算。并且1995 309号文件已失效，他们现在都是按不含加班工资这种方法处理的。 请问究竟包不包括加班工资。如果1995 309号文件失效，那么现在是按哪一号文件在执行的，总得有具体的 ...
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关于法定假日加班工资计算方法，为什么律师行内，有的说是当月工资+2倍日工资，有的说是当月工资+3倍日工资。 律师都这样了，我们还不晕死了！ 请问有权威的相关司法解释条文吗？怎么做才是标准的合法的？...
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+45%出勤补助+10%奖金=我拿到手里的工钱 公司加班工资计算方法：加班工资按照基本工资计算 我的基本工资是1160 要是按照我拿到手里的工资算，加班工资比我正常上班的工资 空子，还是违法了？？ 第二个问题是：我们公司被全资收购了，法人，公司的名称，标识，工服，工资单，都变了。可合同没有改变！我的 ...
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，13薪，也就是每月3077元，公司实行的综合工时制，有计件和计时，生产的时候计件，不生产的时候像培训开会都是计时，举个例子 给出加班费的计算方法是 3800+10*146.5-3077=2188元，最终的工资计算就是3077+2188-社保 我现在的疑问是：这种计件+计时的，怎么核定属于加班，是不 ...
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发现工资条上的工资计算方法与公司口头告知我们的不一样，公司告诉我们是按件算工资，但工资条上却没有体现，而是按当地最低生活保障为基本工资+业绩奖金+加班工资计算，这种明暗两种算法，是否违法，是否影响我以后的维权! 注：我们每天打卡规定是早8点-晚6点，但实际工作是早7:30到晚7:30,公司 ...
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没有提出要求，但直至今天，我依然没有收到该公司欠我的工资。 按照正规的工资计算方法，欠我的5月份工资应该是10000/22.5*6=2666元。即便按他们之前不 正常时间一样，周日休息了一天。按照这么算来，除了我其中一个周六请假，一共加班14天，包括法定节假日2天（上班三天算2天）。那么按正规的算法， ...
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