与用人单位已经签订劳动合同，但试用期单位单方要求改签合同为劳务派遣合同...
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合同，08-09年期间由于新劳动法实行，劳动部门要求签合同必须要先交保险，由于用人单位隶属于省直机关单位，用人单位已上级主管部门无法交纳保险为由，并未为我 劳务派遣公司的名义交纳三险，但本人并未与劳务派遣签定任何劳务合同。现在单位要求我与劳务派遣公司签定用人合同，理由是为了可以继续给我交纳三险。请问， ...
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因原来我年龄错误，就到派出所更改了年龄，并办理了身份证，与劳务派遣单位签订合同后派遣到用人单位上班，后来，公安机关内部查我更改年龄问题，收回了我更改年龄 的，合同签订1年6个月后，有人举报我更改年龄问题，用人单位就以我“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ...
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因B用人单位变革，A劳务派遣签公司要我签离职协议，不签协议调离现有区域。 我与A劳务派遣公司签订劳动合同，被A劳务派遣派遣到B用工单位工作，现已工作9 想问下：1、怀孕期间调离到很远很偏僻的的工作区域，违法吗？2、逼我签合同，不签调离，有没有办法走法律途径处理？3、咨询过劳动仲裁办公司，我和A劳务派遣 ...
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劳务派遣有哪些必备的条件才叫劳务派遣？ 1、劳动者和用人单位签订劳动合同，用人单位和用工单位签订派遣协议 2、劳动者未与用人单位签订劳动合同，用人单位和用工单位签订了 责任。请问，仲裁是不是忽悠我，如果第二种真的不是，能否在仲裁时将用工单位列为共同被告（毕竟是在它那儿上班）？顺便问下，主张加班费的实效...
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做是否合理？在2011年1月与用人单位签订的劳动合同中为无固定期限劳动合同，也没有提及任何劳务派遣的工作地点、工作职位和用工单位名称，但实际从04年就 来每月的税前工资都是7000元+每月的补助500元。请问这样的一份合同，以及上述情况，用人单位是否有理由调岗降薪？如果双方协商不成，是否能够提出合同与 ...
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我是以劳务派遣工的身份在一家国企工作六年，2015年7月31日合同到期，用工单位以效益不好需要裁员的理由口头通知所有到期的劳务工合同不续签，用人单位 单位是否需要出具书面通知将我退回至劳务公司？如果拒绝出具怎么办？2、用人单位一直未与我联系，怎么处理？如果我主动与用人单位联系，是否视同我主动离职?3、 ...
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您好我想问一下 我与我现在的公司签署的劳务派遣合同要到期了 但是用人单位让我们去和劳务公司签署外包劳务的合同 签署外包劳务合同的时候还得签署与用人单位辞职的合同 如果我一不签 我劳务派遣合同到期 用人单位不用我了 我有经济赔偿吗...
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您好我想问一下 我与我现在的公司签署的劳务派遣合同要到期了 但是用人单位让我们去和劳务公司签署外包劳务的合同 签署外包劳务合同的时候还得签署与用人单位辞职的合同 如果我一不签 我劳务派遣合同到期 用人单位不用我了 我有经济赔偿吗...
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有三人同在一用人单位连续工作10年以上，但在2009年元月，单位要求职工与劳务派遣公司签订劳动合同，并在劳动者不知情的情况下擅自为劳动者在劳务 不想再申请劳动仲裁，因为劳动监察的处理决定明确指出，责令用人单位限期与我们签订无固定期限劳动合同，现在关键是用人单位拒不履行，请问还有没有强制手段向用人单位 ...
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