与个人签订了一份临时用工协议(协议上是个人的名字，但这人其实是劳务派遣公司的），派遣公司将我派遣到一工厂，做到一半，工厂辞退了所有临时工，差十几天才满 没有十几天的临时工。10月26从工厂出来的，现在还没发工资，属于拖欠工资吗？目前我手上有一份临时用工协议和一份离职工资单，这些证明能够申请劳动仲裁吗？...
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于12月15日外包给承包商，造成用工单位与派遣公司的劳务派遣协议无法继续履行，派遣公司无法按照约定为本人提供派遣工作岗位。用工单位没有退回本人，而是以用人单位 皆于12月15日之前转为外包。 不想改签的本人是否还应继续留着用工主体发生变化的工作岗位，在这种业务外包情况是不是可以无视承包以后的工作制度 ...
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我应该属于劳务派遣中的减员派遣，用工单位天津电建锅炉公司，派遣公司诚浩达。用工单位每个月8号发工资，派遣工当月25号左右发，正常情况下最迟也就月底发。可是今年以来，一直拖着不发，用工单位的协议工上个月8号发的工资我们到现在还没发，人家都发了两回了。问用工单位领导让问 ...
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劳务派遣公司A（用人单位）与员工签订的劳务合同上约定:若今后发生劳务纠纷，由B单位（用工单位）支付经济补偿金给该员工。派遣公司A与B单位签订的合作协议约定:如果发生劳务纠纷，由用工单位支付员工经济补偿。 请问律师，我们国家劳动法规定经济补偿是用人单位支付还是用工单位支付呢？...
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关于最新劳动法劳务派遣的问题及合同条款问题 劳务公司在签订了一份劳务派遣合同，与实际用工单位签续订的服务协议时间是2年。请问一下，根据最新2013劳动法的要求，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而且我在这个公司工作了20年，也是主要岗位，用工单位是否违法？...
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你在上市公司，如果是外单位将你派遣到该上市公司，那么签订劳务派遣合同没有关系，但如果你应聘的就是上市公司，然后上市公司又和你签的是派遣合同，这就有问题了。劳务派遣主体有三个：派遣单位（即用人单位）、用工单位（被派遣到的单位）、员工。员工与派遣单位签订派遣合同，派遣单位与用工单位签订派遣协议。...
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派遣公司发出《解除劳动合同协议书》和《补偿协议》，本人在该用工单位工作4年，《协议》补偿4个月工资。本人认为劳务派遣公司属于违法解除劳动合同，应该赔偿双倍-8个月工资，同时在双方的劳动合同中，约定了三年的竞业限制。另外劳务派遣公司于4月底申请劳动仲裁——解除劳动合同，到现在劳动仲裁还未裁决，已超过《 ...
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律师你好：我是劳务派遣工，用工单位和劳务公司协议到期，我被退回劳务公司，现在没工作十几天了，我和劳务公司的合同还有一年多，现在劳务公司给我 ，我能否要求劳务公司解除合同，并给我经济补偿或者赔偿？我这种情况算不算劳务公司违约？怎样界定劳务公司有没有违约啊？薪资和工作地改变，我不同意算不算我违约？我现在该 ...
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的合同，但派遣到的用工单位今年跟我签订的用工协议只有几个月，我在这个用工单位工作了十年，这十年用工单位分三次跟我签订用工协议。现在今年签订的用工协议到期了不再跟我签订用工协议把我退回劳务公司，我想请问一下律师用工单位这样做合法吗？我该怎么维权？...
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用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求与公司签约，我是否有理由拒绝签订新合同？若我不同意那我是否将被退回劳务派遣公司？若辞退我，劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢...
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