调整甚至辞退的打算。但，其恰巧于2012年4月底怀孕。怀孕期间因其个人身体问题，于9月份向公司请了长病假。连同10月份进行婚假（先孕后婚）及之后的 。 请教各位律师，公司可如何依照法律解决此事？ 万分感谢。。 另，附此员工未同我司签署劳动合同，是我司的劳务派遣公司所派送的人员。劳动合同是同派遣公司所 ...
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人员的派驻和待遇标准没有异议，现仅为如何发放才能符合国家相关法律法规头疼），因不是参股企业的自有劳动合同员工，参股企业认为没有依据可以进行工资、福利等 企业经多方查找未找到国家有关类似情况的其他明文规定，遂按照劳务派遣对此管理人员进行劳务费发放，从参股企业劳务费项目中列支，问题：1、参股企业可否将其按 ...
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的合同，是第三方派遣的那种劳动合同，这个月该续签了，虽然这次是跟公司直接签没有第三方，但是公司给我的却是劳务协议。我想问一下我有没有权利要求公司跟我签正式的劳动合同而不是劳务协议，或者法律在这方面有没有相关规定？我只能听公司的签劳务协议吗 谢谢 非常着急...
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本人是在某电器从事售后服务工作，签的合同是某电器指定的劳务派遣公司签的，现已签近3年，现在单位想无理由把我转到别的地点工作，理由是想撤掉本地的服务点 安家有业，员工也不可能往另地跑，各项福利待遇都没有，这样逼员工辞职）请问这种做法符合相关法律吗？能否得到相应赔偿，请这方面的律师给予详解，必要时法庭见，...
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统一由学校购买人身意外保险，如果乙方因自身健康原因、意外事件或不可抗拒因素所发生的问题，其责任由保险公司承担，甲方负责协调学校、协助乙方向保险公司索赔。扣除在 一致，可以变更本协议的相关内容，直至解除本协议。 2、 乙方实习期满后，此委培协议自行终止。后续以甲、乙双方签订的《劳务派遣工作协议》为准。 ...
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员工重新派遣到该银行工作，这家新公司与银行签署劳务派遣合同。之后这部份员工的工资社保银行每月转到新公司账户上，新公司再转到员工账户上。新公司实际不 上看有实际办公地点。 总之新公司会完全按照相关法律办理手续，与银行的“业务”也会以法办理相关手续，最初注册资金是银行的钱，实际管理是A。 请问各位律师，B ...
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。 厂方应组织乙方所送人员进行体检。（四）乙方提供的暑期工在厂内工作期间，一切大小管理问题归甲方所派遣管理人员负责。 三、违约责任（一）如果甲方不能 一方不得变更或解除。 八、其他 （一）未尽事宜，法律、法规所规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。 经双方协商一致对本协议进行修改、补充 ...
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签定合同，该公司是开发区的某一劳务派遣单位，并且合同中的内容中说本人的隶属关系已经转到县劳动局。 二、相关细节 在第二项中的每次签定多次劳动合同的 每次签定的劳动合同是否具备法律效应。合同在双方未公证的情况下是否生效。 3、供电公司的单方面解除劳动合同是否生效。与新的劳务派遣单位签订合同后，会不会影响 ...
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; 我咨询两个问题： 1 癌症患者，公司面临倒闭，请问，倒闭后他该怎么办？有相关法律保障这样的人吗》政府有什么义务对待这样的人？ 2 劳务派遣工，派遣到 ，接过因个人原因在家里眼睛失明。通用公司和劳务派遣公司及他本人解除了劳动合同，劳务公司决定在他治疗结束后和按照法律规定和他解除合同，请问他本人有不被 ...
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吧，该单位还能要求我与第三方劳务派遣公司签署合同，然后再派遣回该单位上班吗？该事业单位这样做是为了规避法律责任，这样的合同是合法没有问题的吗？是否可以推翻这个合同？有没有相关的司法解释？ 本人从11年9月开始在一所公办学校上课，超过一年了都没有签署合同，也没有缴纳医社保，2012年 ...
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