我和a公司的劳动关系和工伤认定，d作为第三人，劳动仲裁已经立案，但是还没给受理通知书。劳动仲裁和雇员人身损害的诉讼时效都是一年。现在还有5天就到一年时效了，我的 拢，保险公司把钱打到我的银行卡，其后，d没有赔偿过我一分钱，这个时候我和d存在了争议，诉讼时效可以从这个时间算起，时效一年。这个说法对吗？...
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答复问题，请求批准和答复审批事项”，很明显，这份发函是属于行政乱作为。 2、复函有特定的具体事项。 从复函正文来看，广东省劳动争议仲裁处就申诉人的 行政行为。”既然被告把自己的复函说得一无是处，那么请自行撤销吧。 五、关于诉讼时效问题，原告存在不可抗力的客观因素。涉及民众的权利，法院不应偷懒。 自从 ...
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答复问题，请求批准和答复审批事项”，很明显，这份发函是属于行政乱作为。 2、复函有特定的具体事项。 从复函正文来看，广东省劳动争议仲裁处就申诉人的 行政行为。” 既然被告把自己的复函说得一无是处，那么请自行撤销吧。 五、关于诉讼时效问题，原告存在不可抗力的客观因素。涉及民众的权利，法院不应偷懒。 自从 ...
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4.4万元；二、驳回原告陈x x的其他诉讼请求。 [2016]黑08民终152号判决，认为一审对二倍工资超过一年仲裁时效和社会保险赔偿不属于民事案件正确，维持原判。 。不听警告者，就得赔偿二倍工资。综上，二倍工资是劳动报酬，二倍工资赔偿适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定。 本案二倍工资该不该 ...
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根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条规定，民事、行政再审申请没有超过诉讼时效；民事再审申请是对林州市人民法院民事判决书（2007）林民三初字第140 继续履行。本合同根据法律的规定，是无固定期限的劳动合同和风险抵押承包经营责任制六年的双重劳动合同。再审被申请人无视法院判决，于2004年违法、违约 ...
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完成诉求？是依据《公务员法》逐级申诉还是申请仲裁机构进行仲裁？申请仲裁适用的法律法规是《人事争议处理规定》还是《劳动争议仲裁法》？我的诉求是否受时效制约？超过 没？时效怎么起算？《公务员法》和《人事争议处理规定》规定的申诉和仲裁时效是30天和60天，像我这种情况怎样理解诉讼时效？7月1日有人回复建议我 ...
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人参与仲裁。 2、2014年10月28日我对仲裁不服即将两公司作为被告向法院提起诉讼，法院告知两公司系各自独立法人，应分案起诉，因A公司还未经过劳动 公司的劳动争议申请劳动仲裁。现经劳动仲裁，对我提出要求A公司“因其违法应支付双倍工资”和“应支付未安排年休假补偿金”的两项请求认定已超过仲裁时效不予支持 ...
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记过和记大过及以上处分者分别减5、10、15分”。 但律师调查认为，受到处分和受过处分不是同一概念。受到处分应指仍身处处分者，而受过处分指处分已被 ，申请超时效。2001年11月21日，唐山市劳动争议仲裁委员会做出了不受理的决定。 按照程序，2001年11月26日，付景义向迁安市人民法院提出了诉讼请求 ...
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律师事务所律师 申请人海永春与被申请人湟源县交警大队因未签订劳动合同，未缴纳养老保险，医疗保险发生争议，申请人于2013年11月27日向本委提出申请。 期限期间内申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人请求的支付2003年3月至2013 ...
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律师事务所律师 申请人海永春与被申请人湟源县交警大队因未签订劳动合同，未缴纳养老保险，医疗保险发生争议，申请人于2013年11月27日向本委提出申请。 期限期间内申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人请求的支付2003年3月至2013 ...
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