接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 民以法为天，宪法是治国之本，县局 工作。 三、 93年机构改革补偿金应该落实到位。 我们以上要求有法律依据吗？除了上访我们还有其它办法吗？ 江苏省盐城市阜宁县在职在岗全体畜禽防治员 2013-1-18 ...
//www.110.com/ask/question-1405866.html-了解详情
流水线的，上个厕所都没时间，上下班好远，今天找到了两年前签的无固定期限的劳动合同.上面说：因甲方生产经营需要，在集团内跨法人范围调整工作内容或不同事业单位， 谢谢！！！.我有保存人资处的处理公告，就是那天没去人资开单说不计薪，还盖有深圳富泰宏精密工业有限公司的行政专用章.没办法这几天我都一直去支援了， ...
//www.110.com/ask/question-1251795.html-了解详情
拖延要我等待通知，近期驻南京的省级分公司告知我北京总公司做出的有条件回公司上班的处理意见，意见如下： 1、不同意回公司上班，可给与经济补偿。 2、同意回公司上班 接受，但第3条补签解除劳动关系的离司协议我能签吗？补签的这个解除劳动关系协议法律效力和我签字的后果怎样？有什么其他办法自我保护？ 盼复，谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-71607.html-了解详情
我是本案的当事人郑东方.本判决生效后执行也是个难题.现在我处理本案之中的劳动争议及工作工资部分.时间过去了20多年.但对博兴转运站一直没有做出妥善处理.正在寻求偶处理的方法和帮助.我的手机号13061028339QQ号836063746...
//www.110.com/ask/question-326607.html-了解详情
特殊情况除外”，间休时间栏内明确标明“间休时不准离开单位，离开单位按离岗处理”。申请再审人指控被申请人这种工作管理方式不合法，主张受被申请人考核管理的 审批办法》、《劳动部批复》和《铁道部办法》违反国家法律属无效法规，该请求不属于劳动争议案件范围，属另一法律关系，本院不予审理。” 申请再审人认为二审 ...
//www.110.com/ask/question-2156034.html-了解详情
、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《辽宁省劳动合同管理暂行办法》第三十九条，四十二规定： 用人单位应当 新闻媒介通知。自公告发布之日起30日，即视为送达。在此基础上用人单位方可对违反规定的人员进行处理办理解除劳动合同手续。否则，用人单位与劳动者解除劳动关系 ...
//www.110.com/ask/question-10214492.html-了解详情
！” 人事主任答道:”那是你的个人意见，有效么？我们人事部的意见才代表公司！你处理的意见都是正确的吗？” 我说道:”我不是人事部，所以没有人事部的权限。但 。本人提前18天请假，并得到上司签名确认请假事由客观，出庭参加与被申请人的劳动争议诉讼。 2.本人10月28日上午未打卡上班，何来擅自离岗之说。何 ...
//www.110.com/ask/question-2095952.html-了解详情
从复函标题来看，《关于罗东同志被解除劳动合同问题的复函》，指名道姓，有特定的具体对象。根据《国家行政机关公文处理办法》第九条第12款“函：适用于 份发函是属于行政乱作为。 2、复函有特定的具体事项。 从复函正文来看，广东省劳动争议仲裁处就申诉人的用工身份下了结论：“县中医院1986年12月18日招收罗 ...
//www.110.com/ask/question-441187.html-了解详情
从复函标题来看，《关于罗东同志被解除劳动合同问题的复函》，指名道姓，有特定的具体对象。根据《国家行政机关公文处理办法》第九条第12款“函：适用于 份发函是属于行政乱作为。 2、复函有特定的具体事项。 从复函正文来看，广东省劳动争议仲裁处就申诉人的用工身份下了结论：“县中医院1986年12月18日招收罗 ...
//www.110.com/ask/question-400608.html-了解详情
做些不法勾当。当时，我就回问了邢真山，他说“上面有人交待，尽快处理，他没办法，只好这么做”；我追问，谁交待，是领导吗？他说“是领导，但不好 ，文明流氓，有意思吗？象是法官、警官吗？中国的法律还有尊严吗？ 第四部分；劳动争议――法院帮助被告编织案情 2001年2月，我与胡河清的房产纠纷案，实际上是与单位 ...
//www.110.com/ask/question-257841.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务