部上访。在人社部的帮助和指导下，2014年3月返回当地，到抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 2014年8月仲裁委员会给本人下达了《不予受理通知书 月抚顺市新抚区人民法院无理由驳回了本人的立案申请，并告知本人我法院无能力管理抚顺矿业集团相关问题。当场本人向新抚区人民法院申请开具《不予立案裁决书》， ...
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5年前受聘一家事业单位，一直在单位科技部承担科技管理工作，与单位签订的劳动合同2013年6月终止。因单位规定聘用女职工满50岁合同终止，目前单位人事部口头通知我提交辞职报告。 1、女职工退休年龄的认定是按现岗位还是按原人事档案的记录？ 2、单位是否违约？我能否索赔？ 3、单位口头通知是否有效？ ...
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单位工作几十年，合同每年一签，现在还有三年退休，单位要合并，要求五十岁以上人员不参与竞争上岗，社保也没有交过，我没有人事档案，单位可以辞退我吗？单位性质既不属于企业也不是事业单位，就是政府的一个管理部门，改制过好几次。如果劳动仲裁，我本人需要准备哪些证明材料？...
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实际情况，特制定本公司人事管理制度。 一、 本公司坚持德、才兼备，任人唯贤的用人标准，本公司所有员工均实行聘用制。 二、 员工人事档案由市人才交流 制定本制度。 一、 评选范围： 河南信恒房地产评估有限公司全体正式员工（已签订劳动合同的） 二、 评选标准： 1. 具有良好的职业道德，在本公司和工作现场 ...
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对学校升学率的考评，不占用有限的教育资源，教育进入素质教育良性循环阶段。 4 人事上普通高中和职业中专职业高中、择校严重的超大初中、城镇中心小学和流失学生 做高尚的人的好作风获得社会、单位、个人互利多赢。 26 档案管理要实事求是，坚决反对弄虚作假。要搞好档案利用工作，要借眉县教育网的平台着手建立电子 ...
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对学校升学率的考评，不占用有限的教育资源，教育进入素质教育良性循环阶段。 4 人事上普通高中和职业中专职业高中、择校严重的超大初中、城镇中心小学和流失学生 做高尚的人的好作风获得社会、单位、个人互利多赢。 26 档案管理要实事求是，坚决反对弄虚作假。要搞好档案利用工作，要借眉县教育网的平台着手建立电子 ...
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对学校升学率的考评，不占用有限的教育资源，教育进入素质教育良性循环阶段。 4 人事上普通高中和职业中专职业高中、择校严重的超大初中、城镇中心小学和流失学生 做高尚的人的好作风获得社会、单位、个人互利多赢。 26 档案管理要实事求是，坚决反对弄虚作假。要搞好档案利用工作，要借眉县教育网的平台着手建立电子 ...
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一切费用，并追回相应损失；停办档案、人事、工资关系等一切相关手续。 四、辞职手续办理完毕后，辞职者即与学校即脱离劳动关系，学校不再承担任何责任。 本 仲裁等原因影响找新工作，是否可以要求赔偿？《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第七条 有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。 （ ...
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原告申请。后向亭湖区人民法院提起“确认原告的亲属陆建良去世前与被告存在劳动关系”诉讼，于2010年 12月20日收到（2010）亭民初字第2626号判决书 明确对服务站实施统一人事管理的内容 市、区、镇文件明确规定服务站人员由服务中心审查、卫生局审核批准、服务中心聘任并签合同，建立乡村医生档案。工资由 ...
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的不和乡企签订合同，说明调动的技术人员的工资改革、5险1金、行政管理暂时归劳动部门管理，值得注意的是乡镇企业和调动的全民正式职工一直不知道有（劳人劳 调动的全民职工，第八条规定不和乡镇企业签订合同，所以没有劳动关系，所以江津区人社局是不能违法把人事档案交给乡镇企业保管的，既然违法了就应该纠正错误，把我 ...
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