我两次向公司发涵：不同意公司单方的调岗。调休假结束后，我回公司上班，我的上司说：公司现在没有合适的岗位，硬要我修年假。年假休完，我去上班，他什么事都不布置。对这样的变相调岗我是否可以去劳动仲裁上诉？回复岗位或解除劳动合同？谢谢！...
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谭律师，您好！我与原单位劳动争议，仲裁支持了我的补偿金，但对方上诉后一审法院却以我在辞职时未明确提出以对方未缴纳社保为由辞职的，所以法院判对方不给我劳动 确实是以未缴纳社保为由提出的辞职，但辞职书已交给了单位，我未保留证据，但当时我曾把辞职理由发公司微信群里，如果有同事帮我做证的话，是否可以上诉二审！...
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，明确写着，自领取之日15日后对方未申请上诉或赔偿工资可去法院申请强制执行，我想询问一下需要准备什么东西吗，还有就是强制执行后，法院的流程是什么样的啊，是不是就不需要再开庭什么的了！另外，我是在北京朝阳劳动仲裁的，是不是也要去朝阳法院啊？需要确定对方是否领取15日吗，那要是对方迟迟不去领取我不也没 ...
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劳动仲裁后，公司上诉了，我也上诉了，今天收到法院传票要我提交答辩，我可以在庭审的时候答辩吗？还有证据就是我上诉的时候都提交了，这次答辩是否还需要重新提交证据？...
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您好：麻烦问下劳动冲裁时没有申诉的内容，裁决下来后，公司去法院上诉时，我还可以在追加仲裁时没申诉的东西吗？...
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19日未签订劳动合同 的双倍工资2 9 9 3 1．6元是否已超过诉讼时效。2、荣事达公司是否 非法解除劳动关系。关于焦点1，首先，陈立军称其与荣事 合同，并要求荣事 达公司支付赔偿金。至于是否属于非法解除则由法院认定。陈立 军见到不平等的调岗公告，在2010年3月1 9日申请仲裁后回原岗 位(电工房 ...
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工作、工资问题； （五）七台河站是否应支付王振经济补偿金、赔偿金、利息、逾期付款违约金的问题； （六）本案仲裁时效的问题。 三、就一审法院总结的 法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”之规定，上诉人认为一审法院违法认证。 对于被上诉人提供的证据1.《七 ...
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日签订，能否要求A公司支付2011年6月-12月的双倍工资？（这里有个法律时效性，我不知道我这个时间在不在时效性里） （2）既然一审驳回劳动仲裁的内容，只认可3个月经济补偿金，那我是否在二审上诉中提出A单位是单方面变更我的劳动合同，属于违法解除劳动关系，是否可以要求双倍的经济补偿金 ...
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审理的是原告（本案奥托容克公司）针对仲裁裁决内容提起诉讼的相关事实”、“本案的争议焦点为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工沈某） 一审和二审的观点是错误的。 3. 无锡二审认为“奥托容克公司并未拒绝配合上诉人（本案员工沈某）修改劳动服务保障机构纸质档案中的解除事由，奥托容克公司主观 ...
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出来。 现在双方就之前的劳动仲裁已经过了上诉讼期，请问，就目前我的状况是否可以就之前的仲裁结果向深圳检察院提起申诉吗？因为是上诉期过后，我提出重新拿 如果公司和我玩法律游戏，我已经处于下风了。 之前劳动仲裁的结论：被申请人（公司）提出且经双方协商一致解除劳动合同。这个结论是符合领取失业金的条件和规定的 ...
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