有同等天数的倒休，从未发过任何加班费。 我的疑问：1、双倍赔偿的工资基数是“包括试用期在内的所有月份”的平均工资吗？ 2、假如我某几个月工资有微薄的奖金 规定辞职要提前一个月申请，我应该受此规定的约束吗？ 4、申请劳动仲裁之后，大概多久能解决问题呢？在此期间我应该自动离职还是等待公司开除？ 5、公司的 ...
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现在我准备申请劳动仲裁，故先咨询一下！ 工作时间： 2009年11月17日——2010年2月8日，试用期，无合同，不限时工作，不计加班！工资低于合同期 工资）！ 4，要求补发补偿金（含代通知金）差额及25%的赔偿金，要求计算基数包括未发放的加班费（11850）可不可以？ 5，年假没休过，2009年11 ...
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转正后买社保。但入职后一直拒绝购买社保，且提成一直没有在工资上兑现。2014年12月入职，期间2015年4月提出辞职，5月底再次提出老板口头答应离职。离职 多次协商不成，当地建议申请劳动仲裁。想问仲裁没有律师的情况下胜算大不大，申请书如何写？同时可申请赔偿双倍工资吗？怎么计算？仲裁会不会影响以后出国？ ...
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撤销对申诉人降薪降职、未及时足额支付劳动报酬的违法行为，补发降薪降职期间（2012年5月至9月）的工资、奖金、补贴等差额 元,另加付 六条第一款,给予申诉人经济补偿,申诉人月平均工资12309元(已补降薪差额),按劳动合同法实施前后计算:劳动合同法实施前自用工之日起计算(1)即1989年11月30日起 ...
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2014年12月申请劳动仲裁，这个投诉算是时效中断吗，本案是否过了仲裁时效？也就是说，超过了仲裁时效，还在监察时效内，这个期间的投诉，是从这个投诉结案时重新计算时效？...
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12日用人单位违法辞退本人期间故意不续订合同，并拖欠工资2011年6月~2012年4月12日的工资，在本人于2012年4月11日向劳动仲裁委员会请求讨薪后 ：自2011年1月1日起用人单位是否应与我签订无固定期劳动合同，其中二倍工资、经济补偿金、赔偿金如何计算。 仲裁时效如何算，有没有过？《劳动合同法 ...
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离职程序的问题。我们没有签订劳动合同，所以我认为不存在这样的问题。而且工作也已经交接。 二、事实上，B 2014年8于和9月的工资押金共计2001.4元，因为 我不知道有没有办下来。我去劳动局申请监察，工作人员说对方如果真的无营业执照，劳动监察和仲裁都管不了。还给我举个例子说有个人投诉有营业执照的饭店 ...
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我们一份，到今年6月11日就一年了，期间一直按的是2300每月的工资发放，要是转正后当初谈的应该按3000每月发放的，但公司一直未给我转正和交五险一金 可以不交，就没有。 我想问一下，像我这样的情况，可以申请劳动仲裁吗？如果申请，可以有哪些赔偿呢？又该怎么计算是多少呢？现状是我已经答应公司按上述要求先 ...
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4月21日提出书面申请离职，然后找劳动仲裁，请问我这样可以申请多少赔偿，包括社保和经济补偿金，都是怎么计算的？如果找仲裁，会走哪些程序，需要提供哪些资料我这边？PS：每月给我发的工资是2300。变好试用期是2300，转正后是3000的，这期间一直发我的是2300。那个合同好像只是一个试用合同，并 ...
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意识，所以在我争取未果及人事告知就算我继续上班不会给工资的情况上，我被公司强行辞退，截至今日我都不在班，期间我索要辞退书面说明，公司各种借口拖着，然后告知要 跟我协商，我在公司工作将近1年半了，之前找过劳动仲裁，说我没有辞退的书面说明不受理，公司和劳动仲裁形成默契，在我反复去劳动局之后，他才要我给了我 ...
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